招聘与录用

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“十三五”全国高等院校人力资源管理系列规划教材丛书编委会

丛书序言

丛书主编

前言

第1章 招聘与录用概述

1.1 招聘与录用的内涵与地位

1.2 招聘与录用的作用

1.3 招聘与录用的战略

1.4 招聘与录用的程序

1.5 招聘与录用的相关误解与误区分析

【本章小结】

【复习思考题】

【案例分析】

【本章实训】

第2章 招聘与录用的原则

2.1 一般性原则

2.2 人事匹配原则

【本章小结】

【复习思考题】

【案例分析】

【本章实训】

第3章 影响企业招聘的因素

3.1 影响企业招聘的外部因素

3.2 影响企业招聘的内部因素

3.3 影响企业招聘的求职者个人因素

【本章小结】

【复习思考题】

【案例分析】

【本章实训】

第4章 招聘与录用工作的前提

4.1 招聘工作分析

4.2 人力资源规划

4.3 招聘对象分析

4.4 招聘需求分析

【本章小结】

【复习思考题】

【案例分析】

【本章实训】

第5章 招聘计划与策略

5.1 招聘计划

5.2 招聘策略

【本章小结】

【复习思考题】

【案例分析】

【本章实训】

第6章 招聘渠道及方法

6.1 选择招聘渠道

6.2 内部招聘的渠道及方法

6.3 外部招聘的渠道及方法

6.4 企业生命周期不同阶段招聘渠道的选择

【本章小结】

【复习思考题】

【案例分析】

【本章实训】

第7章 人员甄选

7.1 人员甄选概述

7.2 人员甄选的过程及方法

7.3 背景调查与体检

【本章小结】

【复习思考题】

【案例分析】

【本章实训】

第8章 录用决策

8.1 录用决策概述

8.2 录用决策的关键步骤

8.3 签订劳动合同

8.4 录用决策的特殊问题与处理

8.5 录用决策的成本效益分析

【本章小结】

【复习思考题】

【案例分析】

【本章实训】

第9章 招聘与录用评估

9.1 招聘与录用评估的作用与方案设计

9.2 检测和分析招聘与录用效果

9.3 招聘与录用评估的主要内容

【本章小结】

【复习思考题】

【案例分析】

【本章实训】

第10章 招聘与录用实用表单及范例

10.1 招聘准备类表单

10.2 甄选类表单

10.3 录用类表单

10.4 招聘效果评估类表单

10.5 招聘总流程范本

10.6 招聘子流程范本

10.7 心理素质类测评范本

10.8 智能素质类测评范本

10.9 招聘与录用管理总制度范例

10.10 招聘与录用管理子制度范例