【本章小结】

招聘原则主要包括公平、公开原则，竞争原则，能级原则，全面原则，择优原则，双向选择原则，效益原则，守法原则。录用原则主要包括：因事择人，知事识人；任人唯贤，知人善用；用人不疑，疑人不用；严爱相济，指导帮助。人事匹配原则包含两层意思：一是岗位的要求与个人的素质相匹配；二是工作的报酬与个人的动机相匹配。