更新时间：2020-11-15 12:10:08
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企业人力资源管理“手把手”丛书专家顾问委员会成员
序言 企业人力资源管理实践领域一大盛事
第一部分 新手编制制度表单必备基本功
第1章 制定人力资源管理制度须知
01 准确把握国家法律法规
02 全面熟悉地方人事法规
03 深入理解制度的有效性
04 文件编制必备的基本功
05 管理文件常见概念解析
第2章 人力资源关键制度架构设计
01 人力资源管理价值使命
02 人力资源经典模块概述
03 理顺各个模块接口关系
04 制定统一风格制度模板
05 制定统一风格记录模板
第二部分 人力资源经典制度表单范例
第3章 员工招聘管理
01 员工招聘主要管控目标
02 员工招聘制度设计思路
03 员工招聘风险防范要点
04 员工招聘管理制度设计
05 员工招聘常用管理模板
第4章 员工入职和转正管理
01 入职转正主要管控目标
02 入职转正制度设计思路
03 入职转正风险防范要点
04 入职转正管理制度设计
05 入职转正常用管理模板
第5章 员工考勤休假管理
01 考勤休假主要管控目标
02 考勤休假制度设计思路
03 考勤休假风险防范要点
04 考勤休假管理制度设计
05 考勤休假常用管理模板
第6章 员工劳动合同管理
01 劳动合同主要管控目标
02 劳动合同模板设计思路
03 劳动合同风险防范要点
04 劳动合同管理模板设计
05 劳动合同变更解除管理
第7章 绩效考核管理
01 绩效考核主要管控目标
02 绩效管理制度设计思路
03 绩效管理风险防范要点
04 绩效考核管理制度设计
05 绩效考核管理主要表单
第8章 薪酬福利管理
01 薪酬福利主要管控目标
02 薪酬福利制度设计思路
03 薪酬福利风险防范要点
04 薪酬福利管理制度设计
05 薪酬福利常用管理模板
第9章 员工培训管理
01 员工培训主要管控目标
02 员工培训制度设计思路
03 员工培训风险防范要点
04 员工培训管理制度设计
05 员工培训常用管理模板
第10章 员工异动管理
01 员工异动主要管控目标
02 员工异动管理设计思路
03 员工异动风险防范要点
04 员工异动管理制度设计
05 员工异动常用管理模板
第11章 实习生日常管理
01 实习生主要管控目标
02 实习生制度设计思路
03 实习生管理风险防范
04 实习生管理制度设计
05 实习生常用管理模板
第12章 员工档案管理
01 员工档案主要管控目标
02 员工档案管理总体思路
03 员工档案风险防范要点
04 员工档案管理制度设计
05 员工档案常用管理模板
第13章 员工岗位管理
01 岗位管理主要管控目标
02 岗位管理制度设计思路
03 岗位管理风险防范要点
04 岗位管理主要制度设计
05 岗位管理常用典型表单
第14章 员工劳动纪律管理
01 劳动纪律主要管控目标
02 劳动纪律制度设计思路
03 劳动纪律风险防范要点
04 劳动纪律管理制度设计
05 劳动纪律常用管理模板
第15章 员工离职管理
01 员工离职主要管控目标
02 员工离职制度设计思路
03 员工离职风险防范要点
04 员工离职管理制度设计
05 员工离职常用管理模板
第16章 特殊人员管理
01 劳务人员管理
02 劳务派遣人员
03 非全日制用工
