第4章 员工入职和转正管理

规范、有序的入职管理体现的是公司的实力和形象。入职到转正期间涉及试用期管理。试用期考核对新员工管理至关重要。根据表现结果，不同的员工有不同的转正流程。这对提升转正效率至关重要。