04 入职转正管理制度设计

入职办理、试用期考核和转正管理内容列举如下：

1.入职办理

新员工到岗当日，人力资源招聘专员通过打印《新员工服务流程跟踪表》进行全程服务跟踪，包括但不限于：发《新员工欢迎函》、证件核查（身份证、毕业证、学位证、离职证明、体检报告）、新员工《录用条件》签字、门禁卡和考勤指纹录入、领卡并在《新员工领用门禁卡登记表》上签字、《员工手册》传阅签字、入职当天与新员工签订《劳动合同》和《保密协议书》。

2.试用期考核

新员工入职1周内，用人部门需要提交《新员工试用期考核表》并且经新员工签字确认后，提交人力资源部备案。试用期结束前10个工作日内完成试用期考核。

3.转正管理

试用期结束前10天，人力资源部根据试用期考核结果确定试用期考核合格的新员工。人力资源部应通知试用期考核合格的新员工提交《转正审批表》并走审批流程。

上述内容在管理实践中可融入《招聘管理制度》中，也可以依据本书提供的制度模板单独制定《员工入职及转正管理规定》，在此不做过多的赘述。