01 准确把握国家法律法规

国家法律法规，特别是《劳动合同法》和《就业促进法》，是人力资源管理工作人员不能触碰的“高压线”和“底线”。一旦触碰这个“底线”，轻者导致劳动纠纷，严重者必然受到法律的制裁。

表1-1 和人力资源管理相关的法律法规

续表

在法律法规的实施过程中，有很多具体的规定。如最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的四个解释对劳动争议典型问题都有阐述。又如《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对HR如何计算工资可避免争议都有详细的解释。

在实际工作中，如果想详细了解法律法规的具体内容，那么有哪些搜索方式？一种方式是通过搜索引擎（如搜索“人力资源法律法规”），另一种方式是通过当地人力资源与社会保障局的官方网站。此外，很多企业人力资源法律方面的图书也值得深入学习。