●风险点1：电子化考勤证据；
●风险点2：特殊人员考勤，如销售人员的考勤如何做到灵活性和原则性的结合，通过何种方式让考勤更有效果；
●风险点3：考勤作弊处理。
当然对于不同类型的企业，还要针对公司管理的特殊要求归纳关键的管控风险点。
