更新时间：2019-08-16 10:40:15
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作者简介
第一章 导言
一 概念界定与研究问题的提出
二 相关文献回顾
三 诸暨市概况与资料收集过程
四 研究思路与本书的内容编排
第二章 党和政府调控私营企业及其劳资关系发展的三个阶段
一 从1979年到1991年
二 从1992年到2002年
三 2003年以后
第三章 党组织融入非公有制企业
一 党组织逐渐融入非公有制企业的过程
二 党组织对非公有制企业的软性改造
三 小结
第四章 “综合治理”进入民营企业
一 全国社会治安综合治理的基本历程
二 建设“平安浙江”与“平安企业”
三 建立乡镇（街道）综合治理工作中心
四 “综合治理”进入民营企业
五 “综合治理”进入民营企业的意义
附录 “枫桥经验”的产生与发展
第五章 创建劳动关系和谐企业
一 评选全国劳动关系和谐企业
二 评选浙江省劳动关系和谐企业
三 评选绍兴市劳动关系和谐企业
四 评选诸暨市劳动关系和谐企业
五 小结
第六章 强化职工生活后勤保障
一 “十佳”评比活动的基本做法
二 一些知名企业的具体做法
第七章 对非公有制经济代表人士进行政治安排与综合评价
一 对非公有制经济代表人士的政治安排
二 中央统战部统一开展的“综合评价”活动
三 诸暨市开展的“综合评价”活动
四 综合评价的意义
第八章 工会“服务大局”
一 中国工会的中心任务
二 诸暨市总工会“服务大局”的基本逻辑
三 诸暨市总工会“服务大局”的具体行动
四 小结与讨论
第九章 进一步预防、化解劳资纠纷
一 推行安全生产和劳动用工“网格式”管理
二 开展农民工工资支付情况专项检查
三 进一步加强信访工作
四 构筑社会矛盾纠纷“大调解”工作格局
五 就近就地调解劳动争议
附录 2007～2009年期间店口镇的工伤调解情况
第十章 软性调控的运作机制
一 动员党政官员的运作机制
二 针对资方及其代理者的第一类诱导机制
三 针对资方及其代理者的第二类诱导机制
四 小结
第十一章 软性调控的综合性效果
一 分化、整合了私营企业主
二 在员工中制造了新的认同
三 促使了私营企业“类单位化”
四 促使了私营企业劳资关系的转型
主要参考文献
致谢
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