更新时间：2022-07-29 16:20:00
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版权信息
序
第一章 人力资源数据分析概述
第一节 人力资源数据分析的误区
第二节 WHY：人力资源数据分析的价值
第三节 HOW：人力资源数据分析指南
第四节 WHAT：人力资源数据分析输出
第五节 章节复盘
第二章 数据分析前的准备
第一节 数据分析的主流软件工具
第二节 Excel——人力资源从业者数据分析利器
第三节 选择你的Excel软件
第四节 Excel数据分析前的设置
第三章 人力资源数据分析流程：明确数据分析需求
第一节 关键指标数据
第二节 绩效数据指标
第三节 实操演练：人员结构数据分析
第四节 章节复盘
第四章 选择关键数据指标
第一节 关键数据指标的选择
第二节 关键数据指标的理解
第三节 实操演练：人员组织结构的关键指标
第五章 数据的收集录入与数据处理
第一节 后台数据表和前台数据表
第二节 后台数据表的设计
第三节 Excel数据有效性
第四节 表格数据的处理
第五节 数据处理中必备的Excel函数
第六节 实操演练：人员组织结构数据录入表
第七节 章节复盘
第六章 数据分析逻辑
第一节 人力资源数据分析维度
第二节 数据对比
第三节 实操演练：数据分析维度
第七章 人力资源数据分析建模：数据图表设计原则
第一节 什么是数据建模
第二节 数据图表设计原则：理解数据表格的成分关系
第三节 数据图表的标准设计
第四节 数据基本图表的设计
第五节 实操演练：人力资源图表设计
第六节 数据图表模板应用：十秒钟做出数据图表
第八章 人力资源数据分析建模：数据仪表盘设计
第一节 数据透视表
第二节 数据透视图
第三节 数据切片器
第四节 数据仪表盘设计原则
第五节 仪表盘的元素布局
第六节 章节复盘
第九章 人力资源数据分析建模：动态图表模型设计
第一节 Excel开发工具
第二节 表单控件：窗体控件
第三节 章节复盘
第十章 人力资源数据分析方法
第一节 数据对比
第二节 频率分析
第三节 数据聚焦：漏斗分析法
第四节 算数平均值
第五节 加权平均值
第六节 分位值算法
第七节 相关数据分析
第八节 数据标准差分析
第九节 回归数据分析
第十节 章节复盘
第十一章 数据分析报告设计
第一节 数据分析报告的形式
第二节 数据分析报告：PPT
第三节 数据分析报告：Excel
第四节 数据分析报告：Word
第十二章 人力资源数据分析报告思维
第一节 数据分析报告的描述—诊断—解决方案
第二节 实操演练：人才发展数据分析报告
第三节 实操演练：在线学习数据分析报告
第四节 实操演练：人员结构数据分析报告
第十三章 人力资源各模块数据分析报告参考
第一节 年度薪酬分析报告
第二节 季度培训数据分析报告
第三节 人力成本与人效数据分析报告
第四节 招聘数据分析月度报表
第五节 人员流动数据分析
后记
