第五节 章节复盘

●人力资源数据分析不局限在人力资源本身，更多地要和业务相结合，人力资源数据分析的最终目的是驱动业务，支撑公司的战略和未来的运营模式。

●人力资源数据分析并不仅仅是学习Excel和数据分析的工具方法，数据分析的思维才是数据分析的学习重点。

●除了学习人力资源数据分析的技能，你还应该是一个HRBP的角色定位者，需要了解公司的产品、运营模式、供应链等，这样你才可以真正地结合业务来做人力资源的数据分析。

●要熟记数据分析流程的8个步骤，这个流程方法不单单适用于人力资源模块，也适用于任何一个数据分析模块。你要掌握Excel的数据分析技能，你是一个人力资源模块的专家，你也是一个HRBP，只有结合了这3个维度的技能，你才是一个真正的人力资源数据分析专家。

●在人力资源数据分析输出模型中，数据仪表盘是最有效的数据分析工具，所以我们只有学好基础的数据透视表技能，才能设计数据仪表盘。