更新时间：2021-09-08 16:43:07
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内容概述
前言
CHAPTER 1 员工信息管理——规范全面的员工信息整理
1.1 混乱的员工信息表
1.2 在职人员和离职人员信息要放在一张表中
1.3 简单唯一的员工编号编码规则
1.4 用数据验证控制姓名中出现空格
1.5 下拉菜单实现学历信息的快速输入
1.6 部门和岗位二级联动下拉菜单设置
1.7 身份证号的输入方式及限定输入长度
1.8 身份证号码中包含多种信息
1.9 年龄和工龄这样计算才正确
1.10 自动更新的员工简历表设计
CHAPTER 2 员工信息分析——灵活多方位的员工数据解析
2.1 用一套步骤和操作技能来统计员工信息
2.2 如何按指定顺序对部门排序
2.3 与工作计划相结合的生日提醒和劳动合同续签提醒
2.4 用辅助列或数据透视表解决年龄、工龄分段问题
2.5 很多人的平均人数计算并不准确
2.6 离职率的统计表设计与图表分析
2.7 用旋风图分析员工入离职情况
2.8 用图表组合员工结构分析效果
2.9 人事月报表设计与统计
CHAPTER 3 招聘管理——全面深入的招聘数据管理
3.1 无用的招聘数据统计方式
3.2 四套表格全面统计招聘数据
3.3 招聘计划完成率不是简单的“实际报到/计划招聘”
3.4 用辅助表科学精确统计平均招聘周期
3.5 对招聘成本做一个全面分析
3.6 多维度分析招聘渠道效果
3.7 用漏斗图分析招聘工作成效
3.8 用邮件合并两分钟完成百份offer邮件发送
CHAPTER 4 考勤管理——标准自动化的考勤处理
4.1 自动更新的考勤表设计
4.2 考勤机数据中多次打卡如何处理成标准格式
4.3 考勤机数据中迟到早退统计方法
4.4 迟到早退分段如何快速统计
4.5 年休假的计算公式并不简单
4.6 多种加班统计思路与方法
4.7 用表格设计解决请休假统计慢的问题
CHAPTER 5 绩效管理——科学合理的绩效核算
5.1 IF、MAX和MIN函数在指标评分中的重要作用
5.2 绩效等级分布不仅仅用IF函数解决
5.3 SUMPRODUCT函数快速计算加权得分
5.4 VLOOKUP函数解决浮动提成的计算难题
5.5 借助逻辑思维，超额阶梯提成计算很简单
5.6 绩效数据都分析什么
CHAPTER 6 薪酬管理——简单高效的薪资核算
6.1 工资表不是这样设计的
6.2 薪资核算人员必须要懂的新个人所得税法知识
6.3 大多数HR的工资表设计是错误的
6.4 一劳永逸的工资核算表公式编辑
6.5 每月如何用工资核算表核算工资
6.6 用分类汇总解决工资表汇总及打印问题
6.7 两种批量制作工资条的方法
6.8 12个月工资数据如何快速汇总
6.9 工资数据都分析什么
CHAPTER 7 培训管理——精准量化的培训效果分析
7.1 无用的培训数据统计方式
7.2 培训信息统计中必备的四个表格
7.3 培训计划完成率多维度分析
7.4 总分结构的培训班数量图表分析
7.5 用柱形和折线图分析培训人次和培训学时
7.6 培训成本多维度数据统计与分析
7.7 快速生成员工培训档案
CHAPTER 8 人力资源数据看板——HR进阶必备知识
8.1 什么是人力资源数据看板
8.2 人力资源数据看板该如何布局
8.3 人力资源数据看板必备三个实用技巧
8.4 带你做一个令人惊艳的人事数据看板
