更新时间：2020-07-08 16:22:41
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内容提要
总序
前言
第1章 培训与开发概述
1.1 培训与开发的内涵
1.2 培训与开发专业人员的认识误区和素质要求
1.3 战略性培训与开发
1.4 培训与开发的演变过程
【启发与思考】
【思考练习题】
【模拟训练题】
【情景仿真题】
第2章 培训中的学习原理
2.1 学习的基本内涵
2.2 学习的相关理论
2.3 现代学习理论在培训中的应用
第3章 培训需求分析
3.1 培训需求分析的基本内涵
3.2 培训需求分析的主要技术模型
3.3 培训需求分析的调查方法
3.4 培训需求分析的具体过程
3.5 培训需求分析报告的撰写
第4章 培训计划、培训项目管理与培训课程体系设计
4.1 培训计划的制订
4.2 培训项目管理
4.3 培训课程体系的设计与开发
【模拟训练题一】
【模拟训练题二】
【情景仿真题一】
【情景仿真题二】
第5章 内部培训师队伍建设管理
5.1 培训师资队伍的建立
5.2 内部培训师的选拔
5.3 内部培训师的培训与开发
5.4 内部培训师的管理
第6章 培训外包管理
6.1 培训外包的概述
6.2 培训外包的运营管理
6.3 外部培训师的选拔与管理
6.4 培训外包的效果评估
第7章 培训方法与组织实施
7.1 培训的类型与方式
7.2 培训方法的选择与应用
7.3 培训的组织与实施
第8章 培训效果转化与评估管理
8.1 培训效果转化
8.2 培训效果评估概述
8.3 培训效果评估实施
第9章 培训体系建设与管理
9.1 培训体系概述
9.2 基于岗位序列的培训体系设计
9.3 培训制度建设
第10章 员工开发与职业生涯管理
10.1 员工开发管理
10.2 职业生涯及相关理论概述
10.3 员工职业生涯规划
10.4 组织职业生涯规划
第11章 几种重要的员工培训与开发
11.1 新员工入职培训
11.2 核心员工培训与开发
11.3 管理开发培训
11.4 领导力开发培训
