更新时间：2019-10-11 17:58:01
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序言
第一部分 案例解析
1.劳动合同未约定劳动报酬的，如何认定
2.会计师未在本所“挂证”，事务所能否不签订劳动合同
3.员工无理由占有单位百万资金，事务所能否解除劳动合同
4.员工要求事务所支付项目奖金，应当有明确依据
5.员工在事务所工作未满一年，能否享受年假
6.单位调岗降薪不具有合理性，应当赔偿员工损失
7.注册会计师未履行转所手续不影响劳动关系的成立
8.双方产生劳动争议劳动关系仍存在，员工未工作用人单位还需支付生活费
9.员工离职未进行工作交接，法院判决返还事务所项目底稿
10.转正后仍按试用期标准向员工支付工资，法院判令补足差额
11.试用期后才与员工签订劳动合同，法院判决支付二倍工资差额
12.女员工特殊权益应予以保护，未缴纳社会保险单位需担负生育费用
13.工资标准存争议，举证责任单位担
14.劳动关系解除日期，不等同于转所手续办理完毕日期
15.员工不符合录用条件，用人单位试用期内可解除
16.职能部门人员违反规章制度，事务所解除劳动合同获支持
17.未签订劳动合同，法院认定存在劳动关系
18.停缴女职工社保，用人单位须支付生育医疗费
19.发送离职手续办理通知，被视为单方解除劳动合同
20.事务所主张员工授权他人代签劳动合同，未获法院认可
21.劳动仲裁及诉讼期间，员工能否要求支付工资
22.用人单位未及时支付浮动薪酬，员工能否以此要求支付被迫辞职经济补偿
23.门卫24小时在公司，是否构成加班
24.签订劳动合同但未出示给员工，是否需要支付二倍工资
25.用人单位能否与有兼职行为的员工解除劳动合同
26.合伙人与事务所之间是否存在劳动关系
27.医疗期满后继续请病假，是否还需支付病假工资
第二部分 问题解答
《劳动合同法》180问
第三部分 合同文本
1.劳动合同书
2.劳动合同书
3.劳动合同书
4.劳动合同书
5.培训协议
6.知识产权与保密协议
7.竞业限制协议
第四部分 规章制度
1.员工手册范本
2.招聘与入职管理办法
3.离职管理办法
第五部分 法律法规
1.中华人民共和国注册会计师法
2.中华人民共和国劳动法
3.中华人民共和国劳动合同法
4.中华人民共和国社会保险法
5.中华人民共和国就业促进法
6.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
7.中华人民共和国劳动合同法实施条例
8.工伤保险条例
9.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
10.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
11.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
12.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
