更新时间：2019-09-06 18:10:07
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版权信息
内容简介
作者简介
前言
绪论
一 本书研究的目的和意义
二 本书研究的方法
三 本书的创新之处
四 本书的逻辑结构和章节安排
第一章 组织情境下女性领导者职业成功的研究脉络及理论基础
第一节 组织中的性别、性别差异及其情境研究
第二节 女性领导者的组织价值和贡献
第三节 组织情境下女性领导者职业生涯成功的影响因素
本章小结
第二章 组织情境下女性领导者职业成功的研究共识与现实困境
第一节 组织情境下女性领导者职业成功的研究共识
第二节 组织情境下女性领导者职业成功的现实困境
第三章 女性领导者职业成功的组织情境影响因素模型
第一节 影响女性领导者职业成功的组织情境因素研究理论基础
第二节 女性领导者职业成功的组织情境影响因素及其相互作用关系
第四章 性别化的组织情境量表开发与验证
第一节 性别化的组织情境测量的理论依据
第二节 性别化的组织情境量表开发
第三节 性别化的组织情境量表验证
第五章 女性领导者职业成功的内涵、测量
第一节 女性领导者职业成功的内涵
第二节 女性领导者职业成功的测量指标
第六章 女性领导者职业成功的特征模型及其量表开发与验证
第一节 女性领导者职业成功的特征模型构建
第二节 女性领导者职业成功的量表开发与验证
第七章 组织情境影响女性领导者职业成功的作用机制
第一节 组织情境影响女性领导者职业成功作用机制的理论模型构建
第二节 组织情境影响女性领导者职业成功作用机制的理论模型验证
第八章 驱动女性领导者职业成功的组织变革
第一节 组织情境下女性领导者职业成功的规律
第二节 驱动女性领导者职业成功的管理哲学审视
第三节 驱动女性领导者职业成功的组织管理理念转变
第四节 驱动女性领导者职业成功的组织实践变革
参考文献
