四　本书的逻辑结构和章节安排

本书主要分文献回顾、核心概念理论模型的建构、核心概念量表开发与验证、关系模型开发与验证、管理变革几部分完成，本书的逻辑结构如下页图所示）。

按照以上逻辑结构，本书共分为7个主要的章节，各个章节安排如下：

第一章首先对与组织情境下女性领导者职业成功有关的理论和文献进行梳理，比如，组织中的性别、性别差异及其组织情境研究，女性领导者的组织价值与贡献理论，影响女性领导者职业生涯成功的因素，阐明研究问题的理论背景、对本书研究的理论铺垫及其研究不足。

第二章通过对近30年核心期刊研究文献的梳理，概括出女性职业成功的研究共识，相对应地还发现了女性职业成功的研究悖论，有助于本书研究问题的明晰以及理论模型的构建。

第三章基于扎根理论的女性领导者职业成功的组织情境影响因素模型构建。这一章在梳理后结构主义理论、组织中的性别概念界定和女性领导者职业生涯成功影响因素三部分研究文献的基础上，试图采用质性研究方法，基于扎根理论，通过系统的主题编码和文本分析，试图构建驱动女性领导者职业成功的组织情境影响因素模型。

第四章性别化的组织情境量表开发。在基于扎根理论构建的女性领导者职业成功的组织情境影响因素模型基础上，本章编制性别化的组织情境量表，通过探索性因子分析（EFA）初步验证性别化的组织情境的构思效度，并通过验证性因子分析（CFA）来验证本书开发的性别化的组织情境量表具有良好的信度和效度。

第五章对女性领导者职业成功的内涵、特征、评价标准及其测量进行研究。这一章首先对国内外女性领导者职业生涯发展相关研究进行梳理，归纳出女性领导者职业成功的主要特征，以此为基础，采用质性研究方法，经过深度访谈、焦点小组讨论以及现场观察等收集一手资料，采用内容分析技术，经过系统性主题编码方法，识别女性领导者职业成功特征的基本维度，并构建女性领导者职业成功特征的理论模型。

第六章在女性领导者职业成功特征理论模型的基础上，参考现有研究文献中对女性领导者职业成功的理论描述和部分量表，开发女性领导者职业成功的测量量表，并通过探索性因子分析和验证性因子分析对其进行验证。

第七章构建并验证组织情境对女性领导者职业成功的作用机制。通过引入内部人身份认知、性别身份认同这两个中介变量，构建了性别视角下组织情境对女性领导者职业成功的影响机制理论模型，通过大样本问卷调查，采用描述性统计、相关性分析、回归分析以及路径分析等方法，对以上理论模型进行了验证。

第八章对全书的内容及研究结论进行总结，并对本书中有待进一步深入研究的地方提出后续研究的方向和展望。