更新时间：2022-07-28 10:51:26
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序
第一章 招聘与入职
第一节 招聘
第1讲：用人单位的招聘广告违法了吗？
第2讲：招聘广告中是否需列明录用条件？
第二节 面试
第3讲：在面试应聘人员时，您尽到告知义务了吗？
第4讲：用人单位在面试时应如何行使知情权？
第5讲：用人单位在面试时是否侵犯了应聘者的隐私权？
第三节 录用通知书
第6讲：录用通知书具有法律效力吗？
第7讲：企业能否以录用通知书来替代劳动合同？
第四节 入职审查
第8讲：您是否招用了尚未解除或终止劳动合同的员工？
第9讲：企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗？
第10讲：企业可以要求新入职的员工缴纳保证金吗？
第11讲：入职登记表能代替劳动合同吗？
第12讲：职工名册真的很重要吗？
第五节 规章制度
第13讲：企业应当如何制定规章制度才具有法律效力？
第14讲：应当如何理解“严重违反用人单位的规章制度”？
第15讲：规章制度能作为劳动合同的附件吗？
第二章 劳动合同的订立
第一节 试用期
第16讲：企业可以反复约定试用期吗？
第17讲：企业录用退役军人是否可以约定试用期？
第18讲：企业应当给处于试用期期间的员工缴纳社会保险吗？
第19讲：劳动者在试用期期间进入医疗期该如何处理？
第20讲：女员工在试用期怀孕的，用人单位能否与其解除劳动合同？
第21讲：企业能向在试用期辞职的劳动者主张违约责任吗？
第二节 固定期限劳动合同
第22讲：停薪留职下岗内退人员能与新单位建立劳动关系吗？
第23讲：企业与劳动者订立缺乏劳动合同必备条款的协议是否存在法律风险？
第24讲：企业可以拒绝与劳动者签订书面劳动合同吗？
第25讲：劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位是否需支付二倍工资？
第26讲：劳动者伪造虚假学历入职是否导致劳动合同无效？
第三节 无固定期限劳动合同
第27讲：用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？
第28讲：对于签订无固定期限劳动合同的员工就不能解除劳动合同吗？
第29讲：因法定事由续延致劳动合同超过10年是否必须续签无固定期限劳动合同？
第四节 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第30讲：以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止后是否需支付经济补偿金？
第31讲：与用人单位签订一次固定期限劳动合同和一次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，劳动者能否主张订立无固定期限劳动合同？
第五节 培训与服务期
第32讲：用人单位对劳动者进行职业培训能否约定服务期？
第33讲：用人单位存在违法行为，劳动者被迫辞职是否应支付违约金？
第34讲：劳动者因严重违纪而被解除劳动合同后，用人单位能否主张违约金？
第六节 保密与竞业限制
第35讲：用人单位能否向违反《保密协议》的员工主张赔偿责任？
第36讲：用人单位迟延支付经济补偿金的，能否向劳动者追究其违约责任？
第37讲：劳动者可以要求用人单位解除竞业限制协议吗？
第38讲：员工因违反竞业限制协议向用人单位支付违约金后，还需继续履行竞业限制义务吗？
第三章 劳动合同的履行
第一节 工作时间
第39讲：在标准工时制度下，员工午餐时间计入工作时间吗？
第40讲：公司高管实行不定时工作制，需要进行审批吗？
第41讲：公司实行综合工时制为何还要支付加班费？
第二节 休息休假
第42讲：休息日安排员工进行培训是否需要支付加班费？
第43讲：新入职的员工可以休年休假吗？
第44讲：员工请事假可以不批准吗？
第三节 工资支付
第45讲：业务提成属于工资的组成部分吗？
第46讲：公司对违纪员工实施罚款，属于克扣工资吗？
第47讲：对员工实行年薪制，在发放部分工资后，根据其考核结果发放剩余部分合理吗？
第48讲：公司可以因员工买房而出具“虚假”的收入证明吗？
第四节 加班费与年终奖
第49讲：公司可以用最低工资作为加班费的计算基数吗？
第50讲：用人单位安排员工值班是否需要支付加班费？
第51讲：离职员工还可以主张年终奖吗？
第四章 劳动合同的变更与续签
第一节 双方协商变更劳动合同
第52讲：劳动合同中约定“公司可根据工作或经营需要随时变更劳动合同”有效吗？
第53讲：用人单位能否以劳动者拒绝调动工作为由解除劳动合同？
第二节 单方变更劳动合同
第54讲：员工因病在医疗期满后不能从事原工作，公司可以单方变更劳动合同吗？
第55讲：员工被证明不能胜任工作，公司可以为其调岗调薪吗？
第56讲：客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同吗？
第57讲：用人单位可以直接安排劳动者待岗吗？
第三节 劳动合同的续签
第58讲：劳动合同到期后，用人单位必须要与员工续签劳动合同吗？
第59讲：“劳动合同到期后，双方没有异议的，将自动续签”的约定有效吗？
第60讲：用人单位未及时续签劳动合同，可以通过“补签”或“倒签”的方式签订劳动合同吗？
第五章 劳动合同的终止与解除
第一节 劳动合同的终止
第61讲：劳动合同期满后，用人单位可以终止劳动合同吗？
第62讲：劳动合同未到期，用人单位能否以劳动者达到法定退休年龄为由终止劳动合同？
第63讲：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同是否自然终止？
第64讲：用人单位决定提前解散的，劳动者如何维权？
第二节 劳动合同的解除
第65讲：劳动者离职未提前30日告知，用人单位该如何处理？
第66讲：用人单位是否可以与在外兼职的劳动者解除劳动合同？
第67讲：劳动者被公安机关行政拘留的，用人单位能否解除劳动合同？
第68讲：用人单位与劳动者协商解除劳动合同是否需要支付“N+1”的补偿？
第69讲：用人单位经济效益不好，可以进行经济性裁员吗？
第六章 经济补偿金与赔偿金
第一节 经济补偿金
第70讲：劳动者以用人单位未为其提供劳动条件为由提出解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金？
