更新时间：2019-10-31 11:30:04
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版权信息
作者介绍
丛书编委会
内容简介
第2版序
第1版序
第1版前言
第1章 企业薪酬之困
第一节 企业常见的薪酬问题
第二节 企业薪酬问题对企业战略实施的影响
第2章 薪酬的内涵
第一节 薪酬的基本概念和作用
第二节 薪酬激励理论
第三节 国内企业薪酬管理特点
第3章 基于PE的薪酬体系设计理念
第一节 基于3P的付薪哲学
第二节 基于3E的设计原则
第4章 前期调研分析
第一节 企业薪酬诊断三步法
第二节 案例：CF公司薪酬管理现状诊断
第三节 明确薪酬策略
第四节 表格与工具
第5章 岗位价值评估
第一节 岗位价值评估方法
第二节 岗位评估案例
第6章 薪酬水平和薪酬构成设计
第一节 薪酬水平设计
第二节 薪酬构成设计
第7章 薪酬等级设计
第一节 薪酬等级的相关概念
第二节 薪酬等级设计六步法
第三节 企业薪酬设计案例
第8章 不同类别岗位的薪酬设计
第一节 中高层年薪制设计
第二节 销售人员的薪酬设计
第三节 研发人员的薪酬设计
第四节 生产人员的薪酬设计
第五节 一般工作人员的薪酬设计
第9章 奖金与福利的设计
第一节 奖金的设计
第二节 津补贴的设计
第三节 福利与服务
第10章 薪酬管理
第一节 薪酬预算
第二节 薪酬控制
第三节 薪酬调整
第四节 薪酬管理趋势
第11章 新法律环境下的薪酬管理
第一节 劳动报酬有关法律法规
第二节 新法律环境对企业薪酬管理的影响
第三节 新法律环境下企业薪酬管理的变化
参考文献
书评
