更新时间：2019-11-18 16:15:04
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版权信息
作者简介
本书简介
序
第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 研究背景
第三节 文献综述
第四节 研究的目标及意义
第五节 研究内容及研究方法
第六节 可能的创新之处
第二章 群体性劳资冲突事件的特点和趋势分析
第一节 群体性劳资冲突事件的概念界定
第二节 群体性劳资冲突事件的特点和趋势——横向分析视角
第三节 群体性劳资冲突事件的特点和趋势——纵向分析视角
第四节 群体性劳资冲突事件的特点和趋势——基于课题调研
第五节 小结
第三章 群体性劳资冲突事件形成机制研究
第一节 从经济学视角——基于博弈理论的形成机制
第二节 从管理学视角——基于自组织理论的形成机制
第三节 从社会学视角——基于集体行动理论的形成机制
第四节 从政治学视角——基于抗争主体与政府、工会互动的形成机制
第五节 从劳动关系学视角——基于劳动关系系统理论的形成机制
第六节 小结
第四章 群体性劳资冲突事件的演化模型构建及实证研究
第一节 群体性劳资冲突事件的耗散结构、熵流及协同机制研究
第二节 群体性劳资冲突事件的静态演化模型构建
第三节 群体性劳资冲突事件的动态演化模型构建
第四节 群体性劳资冲突事件的综合演化模型构建
第五节 基于结构方程模型的演化路径研究
第六节 实证研究——基于案例分析
第七节 小结
第五章 群体性劳资冲突事件的风险预警研究
第一节 群体性劳资冲突事件风险预警模型构建
第二节 群体性劳资冲突事件风险预警指标体系设计
第三节 群体性劳资冲突事件风险预警系统建立
第四节 群体性劳资冲突事件风险预警实证研究
第六章 群体性劳资冲突事件应急管理系统研究
第一节 群体性劳资冲突事件应急系统设计
第二节 应急预案体系构建
第三节 群体性劳资冲突事件的应急干预
第四节 标准化的应急管理信息系统研究
第七章 群体性劳资冲突事件的长期应对体系研究
第一节 工作场所劳资冲突预防机制研究
第二节 人性化的劳动关系管理
第三节 集体谈判制度构建
第四节 小结
参考文献
附录A 企业劳动关系研究调研问卷（企业用）
附录B 企业劳动关系基本情况调查问卷（员工用）
后记
