第四节 研究的目标及意义

本节重点阐述本研究拟达成的目标、研究的意义以及拟解决的关键问题。

一 研究目标

通过本研究拟达成以下目标：一是明晰群体性劳资冲突事件的特点和趋势；二是深入分析群体性劳资冲突的根源及形成机理；三是探索群体性劳资冲突事件的演化规律，描述演化路径，构建演化理论模型，探究群体性劳资冲突事件演化的内在实质；四是构建企业群体性劳资冲突事件预警系统，预测群体性事件发生的可能并进行有效的劳动关系风险管理；五是采用科学的研究方法，构建群体性劳资冲突事件应急决策模型以及应对预案体系，建立标准化的、具有广泛应用价值的应急管理系统，为政府应对群体性劳资冲突事件提供管理工具、技术和手段；六是构建包括企业工作场所中群体性劳资冲突事件的预防机制、企业人性化劳动关系管理系统以及集体谈判制度在内的多元化的长期应对体系。

二 研究的意义

本书集中研究劳动关系转型背景下群体性劳资冲突事件的特点趋势、形成机理、演化规律、标准化应急管理系统建立以及长期应对体系构建，具有较强的学术价值和实际意义。

第一，对群体性劳资冲突事件的特点趋势、形成机理、演化规律、应急管理决策理论以及集体谈判理论开展研究，有利于探索群体性劳资冲突事件的本质特性和作用机理，丰富和完善了劳资冲突理论、应急管理理论和集体劳动关系理论。

第二，本研究建立的标准化应急管理系统可以为各级政府正确、快速应对群体性劳资冲突事件提供标准化、规范化的方法、手段和工具，具有广泛的应用前景，对维护社会稳定、构建和谐社会具有重大现实意义。

三 拟解决的关键问题

（一）群体性劳资冲突事件形成演化过程的准确描述

群体性劳资冲突事件系统是一个复杂的自组织系统，其演化过程是一个基于演化博弈的自组织过程。本研究拟解决的第一个关键问题是如何在典型的群体性劳资冲突事件案例分析基础上，运用自组织理论和演化博弈理论，建立群体性劳资冲突事件演化的静态模型、动态模型和综合模型，并准确描述群体性劳资冲突事件的形成机理和演化过程。

（二）群体性劳资冲突事件演化的变量确定

由于群体性劳资冲突事件系统是一个复杂的自组织系统，因而确定并详细阐明群体性劳资冲突事件演化的影响因素和关键变量较为困难。

（三）基于计算机信息管理系统的应急系统的构建

如何建立有效的案例库、基础环境数据库、情景库以及应急预案库，并在此基础上构建包括内容模型、系统模型、计算机实现模型在内的应急计算机信息系统较为困难，应急系统各模块的实现途径和方法也是研究的难点。