更新时间：2019-08-06 16:48:03
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自序
一 农民工权益
“农民工”永久迁移意愿研究
利益受损农民工的利益抗争行为研究 ——基于珠三角企业的调查
农民工的城市认同及其影响因素 ——来自珠三角的实证分析
路桥建设业中包工头工资发放的“逆差序格局” ——“关系”降低了谁的市场风险
从“底线型”利益到“增长型”利益 ——农民工利益诉求的转变与劳资关系秩序
农民工工资增长背后的不平等现象研究
二 劳动者观念
浅论企业文化形成的社会、历史因素 ——中日文化比较
国有企业职工的改革观念研究
企业职工工作价值观浅析
从职工的权利认识看非正式约束的所有制差别及其影响
不同所有制企业职工工作满足感比较
企业职工的权威意识及其对管理行为的影响 ——不同所有制之间的比较
劳动自评、自主性与劳动者的幸福感 ——基于2012年中国劳动力动态调查的分析
三 企业组织
政企分离的社会学思考
论国有企业的权威问题 ——兼对安基·G．沃达的讨论
计划经济下国有企业的二重性组织特征及其转变
企业生产资源获取方式的研究
国有企业职工代表大会制度实践研究 ——一个案例厂的六十年变迁
劳动过程的去技术化、空间生产政治与超时加班
四 社区
社区建设：目标选择与行动效绩
制度变迁背景下的社区权力与秩序 ——基于广州市一个城中村的研究
城市社区异质性与社区凝聚力 ——以社区邻里关系为研究对象
五 社会不平等
社会分层研究：职业声望评价与职业价值
社会变迁与职业的性别不平等
广州市劳动人口职业获得分析 ——兼析教育获得
谁拥有第二套房？ ——市场转型与城市住房分化
六 社会变迁与治理
工业化与离婚率
论市场经济下的道德建设
城市居民和郊区农村居民寻求社会支援的社会关系意向比较
国家治理的有效性与合法性 ——对周雪光、冯仕政二文的再思考
从利益诉求的视角看社会管理创新
从统治到治理：中国城市化过程中的大城市社会管理
内容简介
