在正式开始面试前，人力资源总监应根据岗位的实际情况，组建面试小组。条件允许的情况下，可按照知识互补、能力互补、年龄互补、性格互补等原则组建面试小组。
面试小组可由如表1-16所示企业员工组成。
表1-16 面试小组成员参考表
