一、简历评估和筛选

对从各个渠道接收的简历进行存档，初步筛选出符合企业用工需求的人员，如对部分应聘简历难以筛选，人力资源总监可与用人部门先讨论、沟通，再安排面试／笔试。

另外，在进行简历筛选时，应同时建立企业的招聘人才库，做好人才的储备工作。企业可将人才信息根据应聘情况分为三类，如愿聘人员、可聘人员和拒聘人员。建立招聘人才库，有利于招聘人员区分应聘人员信息，提高招聘效率和成功率，保证招聘工作的顺利开展，也可以为企业提供不时之需，以解燃眉之急。

简历评估方法如表1-15所示。

表1-15 简历评估方法表