更新时间：2022-01-10 16:38:39
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序
前言
第一篇 企业根基篇
第一章 企业党建工作的重要性
1．企业党建是企业发展的“红色引擎”，要突出制度建设
2．企业党建是企业发展的“根”与“魂”，要突出学习推进
3．企业党建助推企业经济高质量发展，要突出活动抓手
4．工商联、商会助推企业发展走向新征程，要突出平台建设
第二章 刑事法律风险防控
5．企业家学法，要从认识公司开始
6．公司章程就是公司的宪法
7．在注册资本认缴制度下，更容易出现虚假出资、抽逃出资
8．公司也需要反腐
9．给予或接受回扣，可能构成犯罪
10．企业的法定强制义务，不能免除
11．公司的归公司，股东的归股东
12．合同纠纷与合同诈骗，有时只是一步之遥
13．融资要有大智慧，切记莫玩小聪明
14．生产经营管理不善，可能要负刑事责任
15．企业税务管控，需要精心筹划
16．串通投标属于犯罪行为
17．商业秘密保护的难度大
第三章 股权法律风险防控
18．“法人”不是“人”
19．非货币出资可以不用评估吗？
20．确保注册资本的真实与充足
21．股权结构决定了公司的治理方式
22．名义股东与实际股东的争议
23．“干股”是什么？
24．股东享有哪些权利？
25．善待小股东，保障小股东合法权益
26．股东与董事是什么关系？
27．收购公司股权之前，要做好尽职调查
28．收购股权不要急，最好设立过渡期
29．收购股权过程中的文件资料和印章移交
30．有限公司的股权对外转让，应当受到限制
31．“股权”并不完全等同于“表决权”
32．在公司中持股多少才算比较合理？
33. 按期履行投资者的清算义务
34．谨慎签署“名为转让，实为质押”的合同
第二篇 企业经营篇
第四章 人事法律风险防控
35．为什么称劳动者为人力资源？
36．工会是构建和谐劳动关系的基石
37．劳动法赋予企业的权利，许多企业却视而不见
38．企业规章制度应当合法并向劳动者公示
39．劳动者拒签劳动合同，该怎么办？
40．试用期的作用是什么？
41．劳动合同并不能任意约定
42．为劳动者交纳社保，没有商量的余地
43．高管也是劳动者
44．打听同事的工资收入，算不算违反劳动纪律？
45．对员工严重违纪行为，并无法定标准
46．工资如何确定和发放？
47．末尾淘汰制是否合法？
48．劳务派遣假的多，真的少
49．企业能否对员工进行单方面的调薪、调岗？
50．员工被治安拘留，公司能否解除合同？
51．企业是否有权处罚员工？
52．辞退员工一定要遵照法定程序
第五章 财务法律风险防控
53．建立应收账款催收管理机制
54．建立客户征信管理制度
55．加强对营销人员的培训和管理
56．规范财务专用章的使用
57．谨防向收款人指定第三人付款的风险
58．财务人员离职的注意事项
59．明确会计和出纳的职责分工
60．建立企业内部审计监督制度
第六章 合同法律风险防控
61．合同是法律关系，而非一纸文书
62．为什么要签订书面合同？
63．合同的灵魂是契约精神
64．合同谈判时，要坚持“循序渐进、对等协商”原则
65．合同谈判中，要做到“天时、地利、人和”
66．在合同谈判中，应注意保密
67．合同最好自己拟定
68．应当明确合同中的“定金条款”
69．违约金约定非常重要
70．明确合同争议的解决方式
71．用诉讼方式解决纠纷，一定要明确管辖法院
72．合同公证并不能保证“合同公正”
73．看懂合同，没那么难
74．看不懂的合同，一定有“妖”
75．签订合同的授权权限应当明确
76．签订合同的技巧和注意事项
77．注意审查合同上的印章
78．没有加盖企业公章，合同并非必然无效
79．已签订的合同对己方不利，可以依法请求撤销、变更
80．合同生效并非必然产生物权效力
81．不要忽视附随合同义务
82．合同风险应当被消灭在履行之中
83．注意收集合同履行的相关资料
84．在合同履行中，应当注意的变更事项
85．注意防止合同履行中的“混同”
86．履行期长的合同，风险更大
87．履约人员的变动，也属于合同重大变更
88．在合同履行中，应尽量避免现金交易
