更新时间：2020-06-10 18:39:51
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导读
自序
第一章 内忧外患，门店企业路在何方
第一节 门店经营困局
第二节 建设系统，打造增长闭环，是门店企业唯一的出路
第二章 内生业绩裂变系统
第一节 销冠与普通员工的核心差异是什么
第二节 批量打造销冠需要企业自己培养
第三节 打造一个系统
第三章 销冠孵化器：一个月把普通销售人员打造成销冠
第一节 销冠思维习惯植入系统
第二节 傻瓜化的销冠思维工具系统
第三节 销冠思维习惯植入方法
第四章 销冠孵化核心工具操作要点
第一节 培训课程设计
第二节 情景模拟与销售复盘
第五章 新员工的销冠入模
第一节 入职培训是打造销冠的核心环节
第二节 基于淘汰制的入职实训营
第三节 案例：一家汽车4S店的入职实训营
第六章 推力系统：在成为销冠的路上持续精进
第一节 工具：数字化业绩改善会
第二节 周工作计划总结表——一张表实现全员持续每天进行本质改善
第七章 推力巩固：管理者推进改善落地
第一节 改善型管理团队建设
第二节 改善执行力建设
第八章 动力系统：长短结合的激励模式
第一节 长短结合的激励模式
第二节 合理的薪酬设计
第三节 职业发展与事业平台激励——让员工真正把企业当家
图表
