9.家属代签的劳动合同效力如何？

案例背景

贾某于2016年成为某服装厂的业务员，双方签订为期3年的劳动合同，合同期限为2016年4月12日至2019年4月12日，工作地点在A地。2019年1月，企业准备开拓市场，决定派贾某前往B地调研市场形势，为期1年。在劳动合同期限届满后，企业决定与贾某续签劳动合同，合同期限为5年。但当时贾某身在外地实在不方便及时赶回，所以决定让妻子范某代其签订劳动合同，贾某提供了委托书和身份证等给其妻子，并在微信上将妻子代签一事和人事经理进行了沟通确认。之后，其妻子带着委托书、双方身份证、结婚证等，代贾某与服装厂续签了合同。2019年9月，由于本地经济不景气，该服装厂效益不佳，员工收入减少，贾某决定离开该企业另觅他处。企业声称贾某和自己签订了5年的劳动合同，因此不受理贾某的辞职申请。贾某辩称合同上的签字不是自己的，因此合同不产生任何法律效力。

学法有疑

贾某的说法正确吗？劳动合同由员工家属代签有效吗？

法律讲堂

劳动合同是建立劳动关系的书面表现形式，通常由用人单位和劳动者本人签署。但是，在现实生活中，存在个别劳动者出于各种原因不能自己回来签字而让亲朋好友代签的情况。这种情况是否有效，在于劳动者是否对“代签行为”进行了明确授权。在司法实践中，若经用人单位对劳动者的身份进行审查，劳动者确实进行了明确授权，且提供的相关证明文件合法有效的情况下，劳动合同有效。本案中，贾某已提供委托书给其妻子，其妻子提交委托书、双方身份证、结婚证等证明文件，经审核后，代贾某与服装厂续签的合同，只要服装厂有充分证据证明合同是经过贾某授权的，合同就对贾某产生法律效力，所以贾某的说法是错误的。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

一句话说法

企业员工家属代其签订劳动合同，经员工明确授权，提交了委托书、双方身份证明文件的，在具体案例中存在法院根据具体情况判定劳动合同具有法律效力的现象。当然，签订劳动合同是建立劳动用工关系的关键环节，最好是劳动者本人亲自签署，从而避免因授权不清或审查不严等状况出现的不必要争议。