10.分公司是否有资格作为用人单位与劳动者订立劳动合同？

案例背景

罗某是北京某知名高校的毕业生，通过本校师兄推荐，被某大型集团公司北京分公司录用为正式员工，北京分公司与罗某签订了一份劳动合同。罗某满心欢喜地告知自己的好友，但好友听了提出一些疑问，好友称在网上听说分公司不具有独立法人资格，因此只能由总公司与入职者签订劳动合同。罗某听完，顿感恐慌，随即拨打了该北京分公司经理朱某的电话。朱某称，北京分公司有营业执照，具有独立的法人资格，具备独立签约员工的能力，因此不需要与总公司签订劳动合同。

学法有疑

罗某到分公司工作，还需要与总公司签订劳动合同吗？分公司能否独立与员工签订劳动合同呢？

法律讲堂

依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的用人单位一方。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。《劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”所以本案中，该分公司的做法是正确的。罗某参加工作的北京分公司具有独立的法人资格并且有营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因此，罗某与北京分公司签订的劳动合同具有法律效力，不需要再与总公司签订劳动合同。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

一句话说法

依法取得营业执照或者登记证书的分公司具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，订立的合同具有法律效力。因此劳动者在与分公司签订劳动合同时，要看其是否有营业执照或登记证书，是否受用人单位委托。