理想的界限：兼顾原则性和灵活性

界限的存在对我们每个人都有着特殊的意义，它可以维护我们的尊严，捍卫我们的立场，保护我们应当享受的权益，但是我们要注意保持界限的灵活性，使自己既不会犯“界限僵硬”的错误，也不会因为“界限模糊”而受到牵累，这样才能找到对自己最为有益的理想的界限。

很多人认为理想的界限是可望而不可即的，其实你只要兼顾原则性与灵活性，就能够在自己和他人之间建立起恰到好处的界限。

所谓原则性，就是内心始终有坚定不移的原则和底线，它们是你不能后退的一道防线，也是他人不能轻易触碰的红线。在界限以内，你就是自己的“精神国王”，其中的一切事务都由你全盘掌控。

至于灵活性，则是在原则性的基础上有所变通，即向外不能越界，但界限之内可以适度灵活操作，这样既不会显得僵硬、死板，也不会动摇界限的根本。

赖明和贾磊是大学同学，后来又在同一家公司的同部门工作，彼此关系也很亲密。

最近，部门里有一个出国进修的机会，他们两人恰好都符合条件，可名额只有一个。贾磊私下恳求赖明：“我很需要这个机会，这关系到我年底能不能被评上‘优秀’，你今年的业绩非常理想，不用担心这个问题，这次就把名额让给我，行吗？”

贾磊的请求让赖明觉得十分为难，他早就期待着能够出国学习先进的管理经验，如果这次考察能够顺利成行，对自己今后的成长和发展会有很大帮助，所以他实在不想将宝贵的机会就这么拱手让人。

但贾磊毕竟是自己的好朋友、铁哥们儿，如果直接拒绝他的话肯定会让他感到不快，也会影响两人之间的关系。

赖明思索了一会儿，用慎重的语气说道：“我很理解你的心情，不过出国考察可不是咱们之间的私事，到底谁更适合接受这个任务，得由部门领导和公司高层拍板决定。不过咱俩的条件都很优秀，如果有一个人错过了机会，也确实非常可惜，我建议咱们一起去找领导商量，看看还能不能增加一个名额，这样咱们一起去进修，不但有了依靠，还能互相交流，学习效果也会更加理想。”

听完赖明这番解释，贾磊紧锁的眉头顿时舒展开了，他高兴地拍了拍赖明的肩膀：“不愧是好兄弟，走，咱们一起找领导去！”

在这个案例中，贾磊提出的要求已经超出了赖明的“界限”，会让他的前途和未来遭受不少损失。

如果赖明是一个界限僵硬的人，他可能会毫不犹豫地当场拒绝贾磊，让贾磊下不来台，贾磊心中也会生出不少恼恨之意。

如果赖明是一个界限模糊的人，就有可能为了照顾贾磊的情绪忍痛放弃自己的利益，而这无疑会让自己长时间地陷入懊悔、委屈、烦恼等负面情绪之中。

幸好赖明并没有采取这两种极端的做法，他把握住了自己的界限，同时做出了灵活的调整——愿意和贾磊一起争取多一个名额。

他的这种做法就是兼顾了原则性和灵活性，不会让自己遭受损失，也不会让对方心生抗拒。就算两人提出的要求没有获得领导的首肯，贾磊也不会对他产生不满，反而会更加看重和他之间的情谊。

从这个案例中，我们可以发现，“理想的界限”其实并不复杂，只要我们按照以下几个步骤去处理，就能够解决好生活、工作中遇到的各种界限难题。

第一，倾听自己内心的感受。

不管他人提出什么样的要求，或是想要对你施加什么样的影响，你都首先要将自己当成一个独立的个体，有表达需求和愿望的权利。

你可以先问一问自己：“我究竟需要什么？什么对我是最重要的？如果我进行了让步，会不会有懊悔或委屈的感受？”

心理学家塔拉·布拉克还把这种“倾听自我”的时间称为“神圣的停顿”，是说你不必急于给对方答复，而是要先停顿一下，以便倾听自己的感受，这样才能够更好地把握自己的界限，不会让他人轻易地践踏界限，也不会失去自己的“声音”，更不会迷失在他人的意愿中。

第二，判断自己的行为会对他人造成什么样的影响。

以界限为基准，你可以大致判断一下自己的行为会产生什么样的后果。比如，毫不留情地拒绝对方，会不会让对方生气或是有受伤的感觉，而这种影响又会不会让彼此之间的关系遭到破坏。

进行了这样的判断之后，我们可以更好地体会对方的感受，可以避免选择一些过于生硬的处理方式。

第三，做好抉择：兼顾原则性和灵活性。

在进行了上述两个步骤的工作后，我们就要进入“抉择”阶段，此时一定要在“保持原则”和“适当灵活”之间找到一条通路，这样我们既不用对他人无条件妥协，也不会影响正常的人际关系。

通过上述三个步骤，你就可以建立起“理想的界限”，它会让你知道哪里是自己应当守护的“领土”，哪里又是属于他人的“疆域”。而你一方面要守护自己，确保自己的成长和发展；另一方面也要与“邻邦”保持友好，最好能够做到游刃有余，这中间的度就要靠界限——这道心理“城墙”来把握。