不能正确处理错误

有些企业习惯于对团队工作中的失误或过错采用经济或行政处罚手段来进行处理，使得团队为逃避惩罚而编造虚假理由、借口来推脱责任。如此一来，管理层不仅无法弄清失误和错误发生的真正原因，并且无法采取相关有效的措施预防以后相似的过错重复发生。