给企业供应源源不断的优秀员工

给企业提供优秀的员工，这是招聘工作者应该做的事。但这还不够，有的企业对员工的需求量比较大，需要源源不断的优秀员工供应。

在招聘工作中，为企业提供源源不断的优秀员工，这需要招聘者有非常强的招聘能力，也要有很好的信誉度，要充分赢得求职者的信任才行。

为了给企业提供源源不断的优秀员工供应，招聘者需要和很多的求职者建立联系，扩大自己的招聘公司的知名度，让求职者感到你的这个招聘公司是很专业的，是值得信赖的。当招聘公司有了足够大的名气之后，就不用过于担心自己找不到求职者，因为求职者会主动来找它，企业也会和它合作。于是，它就能够向企业不断输送优秀的员工了。这样一来，求职者会越来越愿意来这里找工作，因为这里可以给他们推荐好的企业、好的工作岗位。如此就形成了一种良性循环，不但解决了员工和企业的问题，也让招聘公司不断发展壮大，一举多得。

不少招聘公司在一开始并不会受到求职者的青睐，因为求职者不知道这家招聘公司的信誉度，也担心招聘公司是骗子公司。但这时候要沉住气，不要因此而气馁。应该认清楚的一点就是，几乎所有的招聘公司在没有名气时，都很难做。就像马云说的：“今天很残酷，明天更残酷，但是后天会很美好。”这句话用在招聘公司身上非常合适。只有经过长时间的积累，让求职者了解了你的公司，积累了一定的口碑，你才能更轻松地把招聘工作做好，拥有更多的员工来源，给更多的企业提供员工输出。到那个时候，你的招聘公司就会变得强大。只要踏踏实实去努力，不怕前期的这些困难，一直坚持下去，就可以将公司做到更好。

但是，有时候困难的程度往往超出大家的想象，在公司初始的阶段里，大多数招聘公司很难取得求职者的信任。很多求职者由于没有经济来源，会变得敏感而多疑，特别是那些有过被欺骗经历的求职者，他们的警惕心和怀疑心都非常重。于是，公司只能用比其他招聘公司更低的价格、更优秀的服务来赢得求职者的好感，并用最人性化的贴心服务，逐渐取得求职者的信任。

求职者看到你们并不急着收他们的钱，而且在提供工作岗位时非常尊重他们的意见，给他们提供最符合他们要求的工作，渐渐地，就会对你们的公司产生了好感，信任度也不断提升。这样一来，公司的局面就打开了，也能够招到一定数量的人了。

而另一方面，和求职者一样，企业同样也并不会一开始就信任招聘公司。企业不相信招聘公司能为他们提供优秀的员工。除非它已经有过和这家招聘公司合作的经验，否则它很难去完全信任一个招聘公司。因此，招聘公司最好是先从小一点的企业入手，一个一个跟这些企业谈，争取这些小的企业能给一些机会，让公司试着帮他们招一些员工。当有几个小企业愿意给机会让你们试一试，第一批的员工就可能因此而产生了。第一批的员工好好招揽，把各项工作都努力做到更好，这就是非常好的宣传。企业会更加信任你们，第一批的员工也会宣传你们的好，你们的名声就会慢慢好起来。

其他的企业看你们可以招到人了，而且数量方面还是比较可观的，大多数企业也就会对你们建立起初步的信任，愿意与你们合作。这样就能够让招聘工作逐渐步入正轨。

当一家招聘公司渐渐步入了正轨，求职者也就会对这家公司的信任度逐渐变强。更多的求职者会找到这家公司，企业也更容易招到员工，对这家公司的信任度也变得更强。这对开展招聘工作有非常大的帮助，也让招聘公司有了源源不断向企业供应优秀员工的资本。

招聘工作从来不是一蹴而就的，它是要经历漫长的时间积累，通过招聘工作人员的不断努力，建立起关系网络、口碑及信任感。当求职者对你产生了信任，企业也对你产生了信任之后，你的工作才好展开。在这之前，一切都是非常难的，你需要有坚持做下去的勇气和决心。

做招聘工作这件事上，如果没有坚定的信念，是很难做下去的。所以即便公司在最初的时候经历了特别多的困难，还是应该努力坚持做下去，老板还要鼓励身边的人也坚持下去。招聘公司就是要建立起求职者和企业之间的桥梁，即便它很难，也依旧要坚持去做。

这个桥梁建起来很困难，但当它建起来之后，就是能够获取回报的时刻了。当招聘公司已经步入正轨，也建立起了和求职者及企业之间的信任，招聘工作会变得越来越容易。公司不用像最初那样花费那么多的精力去让求职者和企业相信自己，求职者和企业都会主动来找上门。但是在做各方面工作时，还是要非常努力，以认真负责的态度，做好每一次的招聘工作。

为企业源源不断供应优秀员工，是招聘公司的责任，是对企业和求职者的最大帮助，同时也是我们存在的价值。