劳务派遣或成未来社会主流

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣最开始在20世纪的美国流行起来，然后逐渐传入法国、德国、日本等国家。我们国家在90年代开始有劳务派遣，那是跨地区、跨行业进行的，目的是安置下岗职工。现在，随着社会的不断发展，共享经济成为未来社会的主流，而劳务派遣以其先进的劳动力分配方式，或将成为未来社会的主流用工方式。

通常情况下，劳务派遣的员工需要做的工作都是那种技术含量比较高的工作，一般人做不来。这就是劳务派遣相对于普通招聘形式的先进性所在。招聘公司在未来一定会逐渐发展这种用工方式，向未来社会的主流不断迈进。

一般情况下，劳动密集型企业都是用工的“大户”，这种企业对社会做出了非常大的贡献，不但能够交纳很多财税，还解决了很多人的就业问题。不过，随着我们国家逐渐从发展中国家向发达国家过渡，人工成本也变得越来越高，劳动力也变得稀缺起来。尤其是对一些技术要求高的岗位来说，一个优秀的工人更有价值，同时也稀缺。这种情况下，劳务派遣就有了它发展的空间。劳务派遣不但能够帮助企业解决员工难找的问题，还能集中培养员工的技术，提高员工自身的价值，产生双赢的结果。

劳务派遣公司经营服务一般要遵循四个原则：雇员租赁、同工同酬、拒绝垫付、受益归责。

公司做劳务派遣，应该努力将以下这些方面都做好。

首先是对员工的法律关系，应该严格按照劳务派遣的规定进行。员工就是雇员，彼此之间是雇佣关系。以生产线承包为特征的工作不适合劳务派遣，则不会派遣员工去做这样的工作。

对于员工的同工同酬，应该严格执行，并认真落实。保证薪资待遇的公平合理性，不让员工有任何的疑虑。劳务派遣相关的内容规定了同工同酬，所以就是要在这方面做好，要让员工在相同的岗位上获得相同的报酬，不会因为薪资的事情产生心理不平衡，这样也有利于增强公平感，提升大家的工作积极性。

但是劳务派遣公司不负责垫付员工的工资，员工的工资是由用人单位负责发放的。如果用人单位不能按时发放工资，员工只能去找用人单位而不能要求招聘公司支付。不过也不应该对这种事情坐视不理，公司应该对用人单位提出要求，并且督促他们按时给员工发放工资。如果这种事情经常出现，公司可以对用人单位提出警告，以后不再为它提供员工派遣的服务。

在劳务派遣当中，用人单位是受益的一方，所以他们也是承担责任的一方。如果有相应的责任需要承担，员工应该去找用人单位，而不是来找劳动派遣的公司。不过，公司不应该对派出的员工置之不理，有任何需要咨询和帮助的情况，都应该在第一时间想办法去帮助员工解决。

总之，只要是和招聘公司建立了联系，招聘公司就应该成为员工永远的“娘家”，对员工负责到底。如果能够做到这一点，求职者会对招聘公司充满感情，招聘工作的开展也会越来越顺利。

劳务派遣相对于一般的员工雇佣关系来讲，会更加科学，尤其是对一些特定的行业来讲。它对劳动力的分配和利用更符合社会发展的需求，所以在未来有可能成为社会的主流。

招聘公司应该及早向劳动派遣方面发展，而且既然是发展，就要做得比较好，让员工和用人单位都感到满意。对于员工，招聘公司应该精挑细选，而且还可以组织员工教育和培训工作。对于用人单位，招聘公司也应该严格筛选，如果用人单位对员工不好，就应该及时终止和他的合作。

劳务派遣应该是更容易让员工和企业都感到满意的一种用工方式，它将赢得更多员工和企业的满意，并且逐渐成为招聘公司发展的重点所在。如果能够将劳务派遣发展好，相信这家招聘公司也会发展得更快更好，那样也就能够给更多企业或个人提供帮助和服务了。