为苦苦寻觅的求职者和企业完成对接

有些人工作了一段时间后，发现自己的工作经验和工作能力，并不适合目前的企业。但是苦于找不到新工作，所以一时间也不敢辞职。然而，他们在工作中又感觉不顺心，工作也没有动力。长此以往，无论对员工还是对企业，都是不利的。

员工苦苦寻觅更适合自己的优秀企业，优秀的企业也在寻找更优秀的员工。而招聘工作应该就是帮助苦苦寻觅工作的员工和企业完成对接，让员工和企业得以找到彼此的平台。

相信有不少人都有过在求职时找不到合适的工作，整天都在苦恼当中度过的经历。也有人在寻找工作的过程中，遇到过欺骗。尤其是年轻人在新城市找工作的时候，因为还不熟悉环境，可能会被骗到工厂里去打工，工作一段时间之后，才发现自己并不想要做这份工作，浪费了不少的时间。

有时候，企业对于招收员工的性别有限制，但介绍工作的人却没有注意，遇到这样的情况，很有可能求职者会被企业直接赶出去，以为他是来捣乱的。其实，是招聘者的工作没有做好，疏忽大意了。

在招聘工作当中，经常会发生一些让人难以置信的错误。有些情况甚至让人哭笑不得，但却非常真实。由于招聘者不能认真对待工作，就会使求职者走很多弯路。求职者在寻找工作的过程中，去一些要求与自身条件完全不同的企业应聘，白白浪费掉自己的时间，也是常有的事。

实际上，做招聘工作就应该让苦苦寻觅工作的求职者不再苦恼，同时也让等待优秀员工、迫切希望能够“招兵买马”的企业满足需求。为求职者和企业解决无法对接的难题，应该是招聘者的神圣使命。招聘者应该减少求职者所走的弯路，认认真真对待自己的工作，对求职者负责，也对企业负责。

实际上，求职者和企业无法对接，主要是信息方面不对等所产生的问题。一个是求职者自己的信息不够详细和明确，使得企业无法分辨他是否是企业真正需要的员工；另一个是企业的信息不够完善、招聘信息不够显眼，无法被急于寻找工作的求职者快速发现。

做招聘工作，不但要充分了解想要寻找工作的员工的基本状况，还要将企业的信息和企业的招聘情况让更多寻求工作的员工看到。专业的招聘应该有专业的水准，招聘人员应该具备专业的素养。

想要把招聘工作做好并不容易。招聘人员需要有专业的知识，还要懂得很多内容。比如招聘人员要对招聘的原则有深入的了解，要知道该如何去和求职者沟通，要对企业和员工的具体需求非常明晰，要能解答求职者对企业岗位提出的一些问题，对企业招聘岗位的职能有明确认识等。

招聘人员除了对工作岗位、工作内容、工作要求有详细的了解之外，还要对薪资、福利待遇等内容有完整、清晰的认识。这样才能对前来应聘的求职者给予满意的回复，让求职者知道这个岗位是不是他想要的。有些企业的福利待遇很好，这是他们吸引员工的重要内容，招聘人员应该对这些非常了解，并突出企业的这些优点。在帮企业留住求职者的同时，也为求职者提供了良好的工作机会。

对于求职者具体工作能力的判断，也是招聘者应该具备的能力。有的求职者将求职简历写得天花乱坠，但本身不一定真的有多强的工作能力，这样的求职者可能无法满足企业的需求。有的求职者的求职简历写得很简单，但实际的工作能力却很强，这样的求职者正是企业需要的。招聘人员应该从应聘者的言谈举止中去判断他是不是一个夸夸其谈的人，还要从专业知识方面提一些问题，看看他是否具备很强的专业素养。

招聘工作的展开方式也是需要招聘人员格外用心的。现在招聘的方式很多，开招聘会、发传单、在自媒体发布信息、在招聘网站发布信息等。各种招聘方式百花齐放，招聘人员应该根据企业的性质和工作岗位的性质，合理选择招聘方式，让招聘信息被更多的人看到。比如互联网企业，在互联网上发布招聘信息是不错的选择，而线下的传统企业，就更适合以开招聘会的方式进行招聘工作。

招聘工作是将人和企业对接，只要涉及人的问题，从来没有简单的问题。每个人都有不同的思维方式和思想观念，想要让大多数人认可，就需要付出非常多的努力。如果想让招聘工作被更多的求职者认可，招聘人员必须表现得十分专业，并且要懂得变换花样，利用各种招聘平台和招聘方式，让招聘信息被更多的人看到。

为苦苦寻觅的员工和企业完成对接，应该是招聘工作者的责任和义务。为了能够做到这一点，招聘人员一定要下苦功，不但对企业进行充分了解，还要有识人之明，帮助企业识别人才。

从做招聘工作的那一天起，就不应该有让自己轻松的想法。招聘者应该不断努力，让自己懂得更多，把招聘工作做得更完美。只有这样，才能让求职者和企业在对接时变得更容易，让这条路少一些曲折。招聘者能够快速帮助那些为寻找工作而犯愁的求职者找到合适的工作，能够快速为那些求贤若渴的企业找到合适的员工，这本身就是一件非常快乐的事。