三、要懂得资源排序

1. 搞清楚自己拥有哪些资源

每个人的成长环境、教育背景等均有所不同，所以每个人拥有的可用资源也不同。在使用自身资源之前，你需要先搞清楚自己有哪些资源。

这里所说的资源，包括人际关系、财富等各种资源。有些资源是显性的，可看、可知、可用；有些资源是隐性的，通过挖掘才能使用，如朋友的朋友，稍微挖掘一下——让朋友介绍一下，也许就能帮你解决一个大问题。

在具体分析自己拥有的资源时，不妨提出以下问题：“原生家庭能够为我提供哪些帮助？”“自己的小家庭是否存在经济或非经济压力？”“工作经历能够为我带来哪些资源（人、财、物）？”“这些资源主要集中在哪个方向或哪个领域？”

2.你的所有资源都是你的无形资产

很多时候，并不是你没有能力做某些事，关键是你没有充分调动自己所有的资源。自己解决不了的问题，对你的朋友或亲人而言或许是轻而易举的，记住，他们也是你的资源和力量。

下面这个故事充分体现了这种思想。

星期六上午，一个小男孩在院子里玩着玩具小汽车、敞篷货车、塑料水桶和一把塑料铲子。在松软的“沙堆”上修筑“公路”和“隧道”时，他发现了一块巨大的岩石。

小家伙开始挖掘岩石周围的沙子，企图把它从泥沙中弄出去。他是个很小的男孩，岩石对他来说相当巨大。

小男孩手推、肩挤，一次又一次地向岩石发起冲击，可是，每当他刚刚觉得取得了一些进展的时候，岩石又掉到了“沙滩”上。

小男孩使出吃奶的力气猛推猛挤。但是，他得到的唯一“回报”便是岩石再次滚落回来，并砸伤了他的手指。

最后，他伤心地哭了起来。男孩的父亲在起居室把这个过程看得一清二楚。当泪珠滚过孩子的脸庞时，父亲来到了他的跟前。

父亲的话温和而坚定：“儿子，你为什么不用上所有的力量呢？”

垂头丧气的小男孩抽泣道：“我已经用尽全力了，爸爸，我已经尽力了！我用尽了我所有的力量！”

“不对，儿子，”父亲亲切地纠正道，“你并没有用尽你所有的力量。你没有请求我的帮助。”

父亲弯下腰，抱起岩石，将岩石搬走了。

当你陷入某种困境时，要及时盘点自己身边的所有资源，你做不成的事情，也许在别人看来就是小菜一碟。

3.资源分配原则：先求生存资源，再求发展资源

正确的资源分配原则是“先求生存资源，再求发展资源”。先保证自己能够实现短期目标——在本职领域立足，再考虑副业或其他发展目标。分配资源时最关键的资源就是时间资源和现金资源。

因为时间资源和现金资源有限，你要做到科学分配时间与精力。很多HR从业人员不明白这个道理，导致他到了35岁才开始“病急乱投医”，花了时间、精力和金钱，结果对于延长职业生命周期毫无帮助。

现金资源的分配是极为关键的。通常情况下，如果你还没到30岁，现金资源的占比就要高一些，因为投入多少决定了你未来能得到多少，投入越早、越多，未来收获的价值就会越多。例如，一位年轻的HR从业者在25岁时意识到自己的知识储备不足，于是她开始进行系统性的知识提升，根据每一年的目标制订自我提升计划，每年投入的资源占比约为15%，包括15%的时间、15%的年收入、15%的其他资源。当时，这位HR从业人员的年收入约为6万元，她每年投入到自己身上的现金资源约为9000元。到了30岁时，她的知识储备已经远远超过同龄人，她已成为一家中型电商企业的HR负责人。我对她说，30岁后，投入的资源可以减少一些，每年在学习上的资源分配比例可以降至5%~8%，但绝不可停下，因为HR是一个终生学习的职业，一旦停下就可能会被淘汰。因此，她现在投入的时间、精力和现金资源正在随着时间的增长而降低，她反而可以将更多的精力及资源用在家庭或副业上。

小贴士

先在本职领域立足，再考虑发展副业。

43岁的陈江找我做职业规划的时候，总强调因为家庭原因，她无暇提升自己，目前的月薪仅有5000元。这些年，她除了考了人力资源管理师三级证书外再也没有在工作、事业方面投资过其他资源。当初她所在的企业相对稳定，没想到这家企业在不久前突然破产了。已经43岁的她才发现自己脑中空空，除了最简单的招聘与新员工培训等事务性工作，并不具备其他专业知识。六个月后，即便陈江愿意降薪求职，她也没有找到合适的工作。这种情况让她感到越来越焦虑与惶恐。我告诉她，只要从今天开始改变就不晚，她必须在短时间内全力以赴地迅速提升自己，花费更多的金钱、精力和时间，快速提升自己的竞争力。

小贴士

随着年龄的增长，调整时间资源和现金资源的分配比例。

人们在投入资源时一定是先保证主业，35岁以后再考虑副业资源分配问题，如报考职业规划师、家庭收纳师等证书。

无论你现在属于何种情况，都需要着手绘制自己的学习地图，把自己三年或五年的目标拆解成年度或季度的阶段性目标。