三、OKR创始人简介

安迪·格鲁夫（Andrew Grove, 1936—2016）

1936年出生于匈牙利首都布达佩斯一个犹太人家庭；1956年辗转到达纽约，毕业于纽约州立大学，获加州大学伯克利分校博士学位；1968年加入英特尔公司，1979年出任英特尔公司总裁，随后在1987年成为首席执行官，1997年成为英特尔董事长。1997年美国《时代周刊》授予他“年度风云人物”称号，1998年美国管理学会授予他“年度杰出经理”荣誉称号，2001年他获得战略管理协会“终身成就奖”。2004年，被沃顿商学院提名为25年来最有影响的CEO；美国当地时间2016年3月21日消息，安迪·格鲁夫逝世，享年79岁。安迪·格鲁夫是著名管理大师彼得·德鲁克的忠实粉丝，深受彼得·德鲁克的管理思想的影响。OKR就是在安迪·格鲁夫的主导之下，在探索如何管理知识型员工、如何促进员工创新的实践中创立的一套系统的管理方法。

约翰·杜尔（John Doerr, 1951年6月29日至今）

生于美国密苏里州圣路易斯，美国硅谷三大投资人之一，美国加利福尼亚州硅谷门洛帕克KPCB公司的创业投资家和风险投资商。2009年2月，杜尔被任命为总统经济复苏咨询委员会（President's Economic Recovery Advisory Board）的一员，给总统和他的行政部提供建议和咨询，试图解决美国经济衰退的问题。2013年3月，杜尔以总财富27亿美元被《福布斯》（Forbes）评为全球第527位最富有的人；2019年，他以75亿美元的资产排名美国400富豪榜第67名。1999年，约翰·杜尔将OKR带到了谷歌并在全世界推广这一管理工具。