人力资源

◆概况 2019年，高陵区人力资源和社会保障局在高陵区委、区政府的坚强领导下，紧扣“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，坚持“民生为本、人才优先”主线，持续改革创新，主动担当作为，完成全年各项目标任务，为高陵“聚力一二三·建设主城区”做出积极贡献。

◆就业创业 2019年，高陵区人力资源和社会保障局全区城镇新增就业6386人，城镇登记失业率为3.23%；农村劳动力转移就业19199人；发放创业担保贷款3814万元，耿镇虎家村被认定为创业担保贷款信用乡村；开展职业技能培训16期，培训558人；组织“春风行动”等各类招聘会45场，达成初步就业意向1500余人。接收大中专毕业生报到备案1044人，寒暑假组织100名在校大学生到政府部门见习，组织企业参加校园招聘会8场。3次赴白河县对接就业帮扶，推进就业扶贫工作，全区就业扶贫转移贫困劳动力30人，公益专岗安置59人，技能培训7人，创业扶持2人，认定就业扶贫基地1家、社区工厂1家，17名建档立卡贫困家庭大学生全部实现就业。

2019年2月17日，高陵区2019年“春风行动”首场招聘会在区人力资源和社会保障服务中心举行

◆社会保障 2019年，高陵区机关事业单位养老保险在职参保9024人，全面实现“中人”转退、待遇计发及系统平台发放。被征地农民养老保险补贴标准由每人每月130元提高至260元，为39754名城乡居民发放养老金1.11亿元。继续实施失业保险支持企业稳岗政策，审批通过123笔企业申报业务，返还资金455.69万元。审批城镇职工退休175人，工伤认定96件，完成7个批次的征地社保审批，做好社会保障卡政策咨询和宣传推广工作。开展社保基金专项检查3次，确保基金运行安全。

◆人才队伍建设 2019年，高陵区人力资源和社会保障局与陕西工业职业技术学院、北信学院等高校对接，开展政、校、企三方合作，组织开展大学生开学季系列活动。联合教育、卫健部门赴西安交大、陕西师范大学、兰州大学医学院、宁夏医科大学等重点院校招聘2020年应届毕业生。通过公开招聘为卫计系统引进高层次及特殊紧缺人才8人。新认定D类人才56人，E类人才311人。审核兑现2018年人才奖励资金12.4万元。开展事业单位专业技术人员职务晋升工作，评定初级职称22人，中级职称103人，高级职称49人。为非公有制企业评定初级职称34人。组织实施事业单位专业技术人员继续教育网络学习，完成2019年度工勤技能岗位技术等级考核报名审核工作。

◆人事制度改革 2019年，高陵区人力资源和社会保障局按时完成事业单位工作人员2018年度考核工作，审核岗位变动及聘任254人。组织实施事业单位人员公开招聘，为卫计系统招聘定向本科毕业生9人，接收卫生订单定向5人；为教育系统招聘教师21人，接收免费师范生29人，大学生村官转聘事业岗位1人。配合区委组织部规范机关事业单位工作人员调动审批程序。按照机构改革实施方案，22家单位涉及249名事业人员的转隶工作。

◆工资收入分配制度改革 2019年，高陵区人力资源和社会保障局对符合职务变动、学历变动、职称聘任等调资政策的事业单位人员工资进行调整，审批遗属补助和护理费。联合高陵区财政局做好国有企业工资薪酬制度改革工作，调查上报34家国有企业薪酬现状。

◆劳动关系 2019年，高陵区人力资源和社会保障局开展“一厅式”办公，集中解决欠薪问题。开展建筑领域农民工工资支付专项检查、用人单位劳动保障年检、人力资源市场秩序清理整顿、高温劳动保护检查、根治欠薪专项行动等。加强劳动保障监察执法，接待来访706批1750人次，处理投诉210起，清欠农民工工资2418万元，预存保证金1197.66万元。做好劳动争议调解仲裁工作，受理劳动争议案件146件，涉及劳动者175人，为劳动者挽回经济损失207万元。加大劳动保障法律法规宣传，开展窗口大练兵活动，42项办事项全部在省政务服务网上线运行，249件12345市民热线均按期答复。做好“两会”期间矛盾纠纷排查化解，信访案件按时答复率100%，按期办结率100%。 （郝 博）