第一章 企业招才纳贤

人力资源如何进入企业，是个严肃的问题。人力资源工作，就从为企业找到合适的人力资源开始。须知道，人是主动且善变的，如何为企业找到有用、合适的人力资源，不是一件轻松的事情。

一般对于人力资源而言，能够胜任自己岗位的工作，是第一位的；能够与组织融合、配合，发挥自己的最大价值，也非常重要；认可企业的发展战略，是企业对人力资源更深层次的要求。

将企业的人力资源需求传播到合适的人群中，并从应聘人群中选出合适的人，需要制定一套标准化的，不受人力资源管理者个人偏好影响的流程与指标。这样，面试官才可以尽可能客观地评价应聘者。