高级人才也是人力资源的一种，是对企业战略影响更大的一个群体，也是对企业的发展产生更大作用的群体。这个群体，需要企业给出更大的空间，而非对其进行过多的约束，方可为企业创造更大价值。
选择能够进入高级人才队伍的成员并对其进行考察，人力资源总监需要做更多的工作，才能规避更大的人力资源风险。人力资源的前期工作，更具深度和广度，有超越岗位职责和岗位要求的测评。
风险控制在这个群体中显得尤为重要。为了控制风险，人力资源管理者应该做更多、更深、更广的工作，乃至在战略层面进行测评。
