四、完善招聘流程

最后，对招聘工作进行评估，改进和优化招聘流程，使其能够真正为企业的发展服务。

总的来说，人力资源总监应具有战略性的眼光，对环环相扣的流程进行系统化的设计，不断检查、更新招聘管理制度。

同时，还应把招聘后续工作纳入招聘工作流程中，如通过选择吸引战略或投资战略，以此作为吸引优秀人才的法宝。

吸引战略是指用具有竞争力的薪酬福利、发展机会等策略来吸引高级人才。投资战略则是指把高级人才的招聘当作一项长期投资，通过不断对人才进行培养，为企业赢得充足的人才储备和稳定的投资回报。也只有这样做，人力资源总监才能满足企业长期的人才需求。