孕期女工被辞退　公司违法须赔偿

经典案例

2002年6月，任某进入合肥一家通信公司从事营业员工作，2002年7月 29日，任某与该公司签订劳动合同，历任营业员、店长等职务。2011年6月，因任某授权卖出的手机，低于公司内部规定的控制价格，公司以违反规章制度为由对任某和相关工作人员进行处罚，任某缴纳了罚款500元。第二个月，公司就以严重违反规章制度为由，口头解除了与任某的劳动合同关系，自此任某未再到公司上班。随后，任某向公司递交申请，希望与公司继续履行劳动合同，但被公司拒绝。

任某在向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要求裁决通信公司支付任某违法解除劳动合同经济补偿金、未休年休假报酬并补缴2002年6月至2007年3月社会保险费。但是由于任某是严重违反单位规章制度，低价销售内控手机，给公司造成严重后果，最终仲裁委裁决驳回任某的申诉请求。任某又起诉到法院。法院受理案件后，发现任某当时经医院诊断怀孕，并于2011年8月8日做人工流产手术，享受流产津贴。

法槌定音

法院经审理认为，任某以低于公司内部规定的控制价格销售手机，严重违反公司规章制度，应当承担相应的责任。但是任某当时怀孕，公司以上述理由作出解除与任某劳动合同关系的决定，显然不当。2012年5月16日，法院判决通信公司向任某支付各类经济补偿48212.5元。

法律解析

本案中，原告任某是合肥一家通信公司的营业员，严重违反公司规章制度，应当承担相应的责任。但是任某当时怀孕，公司就解除了与任某的劳动关系，违反了《劳动法》的规定。根据《劳动法》第29条第3项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。同时根据《劳动法》第89条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故法院依法判决通信公司向任某支付各类经济补偿48000余元。

法条链接

《劳动法》第29条、第89条