劳动同工不同酬　员工维权获支持

经典案例

张某于2003年5月调入某县盐业公司。2006年，张某发现，自己和其他同类职工的浮动工资累计每月相差642元。在向公司要求增加浮动工资遭拒后，张某向劳动仲裁部门申请仲裁，2006年6月30日，仲裁部门作出裁决，盐业公司自2005年1月1日起给张某每月增资642元。盐业公司不服，以张某为被告诉至法院，请求依法确定张某月增资标准为316元。庭审过程中，张某提起反诉，以其享有同工同酬的权利，请求法院判令盐业公司补偿其工资差额，并重新计算其社会保险和福利待遇。

法槌定音

法院经审理认为，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，盐业公司应当给予张某与其他同类职工同等的工资待遇，遂判决盐业公司自2005年1月1日起，将张某的月增资标准确定为642元，并给予其与其他同类职工同等的社会保险和福利待遇。2007年1月23日，法院审结这起工资纠纷案，该县盐业公司职工张某要求同工同酬的诉请获得支持。

法律解析

本案中，原告张某发现自己与其他同类职工相比，每月工资少600多元，要求享受同工同酬的待遇，这是法律赋予的权利。根据《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。故法院依法支持了张某的诉讼请求。

法条链接

《劳动法》第46条