雇员有重大过失　雇主可依法追偿

经典案例

陈某系车主，雇请曾某为其开车。2010年6月4日，曾某驾车为陈某拉货时与孙某驾驶的一辆二轮摩托车相撞，孙某受伤。事故经交警大队现场勘查，认定曾某负事故主要责任。孙某于2010年6月21日向法院起诉，法院判令陈某、曾某连带赔偿孙某各项损失共计20万余元。陈某支付完全部赔款后，向曾某索赔遭拒。

法槌定音

法院经审理认为，被告曾某驾驶机动车行经交叉路口时未减速慢行，且没有让右方道路来车先行，违反了道路交通安全法的相关规定，未尽到相应的注意义务，可以认定其在本起事故中存有重大过失。原告向被告追偿，要求其返还原告向受害人支付的赔偿款，符合法律规定，依法应予支持。根据本案实际情况，结合被告在本起事故中的过错程度，确定原告行使追偿权的份额为实际支付给受害人赔偿款的40%。2012年3月，法院判决被告曾某支付原告陈某垫付赔偿款的40%，共计8万余元。

法律解析

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，原告陈某向被告曾某追偿，要求其返还原告向受害人支付的赔偿款，符合法律规定，故法院予以支持。

法条链接

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条、第17条