工伤自负系违法　雇员受伤雇主赔

经典案例

2009年6月16日，周某经人介绍到李某承包的某高速公路一路段打工，双方签订的协议约定，在工作中如果周某人身受到伤害，李某不负赔偿责任。6月21日下午，周某在搬运石头过程中不慎扎伤右手，经诊断为中指末端骨折。遂于当天做了右手中指末节缺损清创腹部转移修复术，周某共住院15天，支出医疗费4800元，期间李某支付医药费800元。经鉴定，周某的损伤构成十级伤残。

法槌定音

法院经审理认为，周某在李某承包的路段打工，通过向李某提供劳务而获取劳动报酬，双方雇佣关系成立。虽然原被告约定工伤自负，但该约定违反了法律的禁止性规定，该约定无效。2010年6月30日，法院认定双方签订的协议无效，判决雇主李某赔偿周某经济损失1.5万余元。

法律解析

《民法通则》第98条规定，公民享有生命健康权。本案中，雇主李某为了规避风险在雇佣周某时双方签订的协议约定，在工作中如果周某受到伤害，李某不负赔偿责任。该免责条款违反了《合同法》第53条第1项合同中的造成对方人身损害的免责条款无效的规定，应属无效条款。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故法院依法对本案作出了上述判决。

法条链接

《合同法》第53条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条、第17条，《侵权责任法》第35条