003 成长的代价

褪去刚上班时的幼稚心情和浮躁心态，李小曼开始踏实学习并努力和周围同事搞好关系，逐渐在这一波新人中脱颖而出。和小曼一起入职的新人除了本部门的同事之外，和其他部门的人并不熟悉，财务部小汤过来找小曼的时候，才得知原来是同学的同学，世界真奇妙，财务部多了一个认识的人也不错，小曼没有想到这个认识的同学很快让自己尝到了成长的代价。

新人培训统一住公司安排的酒店，下班之后大家基本都是窝在酒店里看电视和讨论新学的东西，这氛围小曼还是很喜欢的，感觉还有学校集体生活的影子。财务部小汤打电话过来邀请小曼过去打牌，大家一起多熟悉熟悉，小曼同学从小都不喜欢且不擅长任何竞技游戏，无奈拒绝，继续在房间做三好学生，还有就是为了即将到来的第一次新人大考做准备。

入职一年，新人们迎来了第一次考核，关系到新主管的诞生，关系到核心员工的产生，关系到人事行政部新局面的形成，小曼作为应届毕业生并没有特别强的意识要争取主管或是谋求更多，还停留学生时代的考试经验上，不能成绩太差，不能被淘汰，努力学，认真背，典型的应试型选手。一个部门差不多20个人，小曼第一个考，成绩第一，完全沉浸在胜利的喜悦中，感觉第一名是不是会被委以重任或是有特别奖励，小姑娘的心开始有了期待。结果是：小曼给主考官留下了深刻的印象，总部领导直接说小曼天生就是吃这碗饭的，但被提起主管的却是另外一个名不见经传的女孩，小曼无解。年轻的好处就是永远不会为打翻的牛奶哭泣，很快小曼的失落情绪就被新鲜事物替代了。李小曼典型的白羊座姑娘很容易自我满足，只要有过灿烂，结果如何根本就不放在心上。

第一次大考，小曼骄傲伴随着失落；第二次大考，小曼势在必得，内部选拔总经理助理；考试过程，一切顺利，考试结果，再次夺冠，最后结局，再次落选。小曼这次是真的受伤了，一个刚毕业的小姑娘，简单努力，没有刻意追求，却也禁不住一次次失望，天性乐观的李小曼就这样在两次落选之后，安心成了办公室里的小李，一个新兴的人事行政专员正式走马上任了。

因为人事行政部都是女孩子，每天叽叽喳喳，少年不知愁滋味，时间也过得很快，到了年底聚餐的时候，当选的总经理助理过来给大家送福利，走到小曼面前说，终于知道小曼为啥两次都落选了，说是不知道谁传到总部人事那里说小曼在培训期间经常打牌，还没有开始就直接pass了，不管考试表现多么优秀，日常工作主管多么认可，原来早已定生死，小曼顿感生无可恋，无从辩解。

事情已经发生，过程再究无益，小曼不知道为何有这样的消息，更不清楚为何还会传到总部人事那里，简直是对一个新人直接判了死刑，原来有时不知道是幸福，真相好残酷。李小曼已经不是刚入职的小曼了，这次没有轻易想要辞职，也没有想要去质问，只是想新人第一课来得很突然，关乎自己似乎又不关乎自己。流言因你而起，当事人浑然不知，事后才警觉不是所有同事都是朋友，也不是所有朋友都值得信任，这是职场第一课结束后，小曼写给自己的话语。

一个新人，无足轻重，公司里关于她的评价和议论，无人去证实真伪，甚至连谈话都没有。真相又如何，流言又怎样，公司高层愿意听的愿意相信的就是真相。我们觉得委屈，我们觉得不服，我们觉得气愤，谁又在乎呢，成长的路上，除了自己坚强，别无他法。

HRM感悟

职场新人，一腔热血，坦诚努力，却不明白不是所有同事都是朋友，也不是所有朋友都值得信任，更弄不清楚流言为何而来。失去了两次晋升的机会，获得了一次终身铭记的经验，也是值得的。