004 人事部伯仁之死

新人最大的好处是一张白纸，不管你给她画什么，她都欢喜地接受，努力地吸收。一张白纸，没有固有的思维和价值观，第一份工作和第一个领导，她觉得就是全世界的样子，从不怀疑和否定。小曼工作不挑，不管是不是自己的事，接着就做了，利索勤快的孩子，总不会让人讨厌。

小曼喜欢下班迟点走，不用挤电梯，不用赶地铁，整理白天手头上遗留的工作，想想第二天要做的事情，不用慌张而逃，如果运气好的话，还可以和同事闲聊两句，没有白天办公室的喧闹和繁杂，没有领导在场的拘谨和严肃，下班后的办公室真好。隔壁运营部的朱经理貌似和小曼有同样的习惯，总是会在电梯口遇到，朱经理是集团老员工，为人低调温和，很受广大群众爱戴，小曼总是叽叽喳喳讲每天工作内容时，朱经理都是认真听完，也不予评价和回复，一个很好的聆听型领导，一个小曼觉得可以值得信任的领导。

人事部一群小姑娘，两个主管都是新人中提拔，在公司内部管理层中，稍显稚嫩且对部门的要求也不是很高，似乎大家还是一个小女生团队。主管Y一直都是迟到早退，因为对大家也没有不一样的标准，所以整个团队包括小曼在内也没有觉得主管Y的行为有何不妥，大家都方便，人人都高兴，有什么不可以呢。

小曼照例下班遇到朱经理，闲聊几句并无不妥，小曼属于典型的嘴快手快的姑娘，从不恶意伤人，自己也不在意别人讲什么，有时更会忽略自己的说话对别人的影响。小曼和朱经理说，最近事情都来不及做，主管Y一直走很早，好像家里有事，大家都觉得挺忙的，并未留意到朱经理那疑惑不解的表情。

接下来发生的事情，小曼隐约觉得和自己有关系，但又无法确认。总部开始核查人事部员工的考勤，很快人事部主管Y离职了，很快传出消息Y是因为迟到早退被公司劝退了。后来，小曼很多次都想问朱经理，可不知道怎么开口；后来，小曼作为备选主管获得了提升。

这就是李小曼第一次晋升的故事：小曼因为人缘不错，获得了有话语权领导（朱经理）的欣赏或是帮助，因为一次无意的交流，干掉了自己的主管，晋升了。

小曼内心独白：得知是朱经理在老板面前转述了事情原因，一经查实，主管被劝退。新人第一次感受到职场的残酷无情，没有想到平时的嘻嘻闹闹，压根就不是职场的本来面目。朱经理这样的高段位经理，从未在小曼表现出事情因他而起，也从未直接正面地告诉小曼他的参与，小曼觉得朱经理真是有心机能沉得住气。主管Y也属于不错的领导，和大家在一起也很开心，但不是你以为的好主管就可以一直存在。办公室里的一团和气，你好我好的前提是公司管理层认可，部门经理hold得住，绝不是你以为的大家差不多就平安没事。

主管Y内心独白：被总部人事部约谈很突然，完全没有防备，做好自己的事情，迟到早退觉得不是什么原则问题，在老板眼中却十分严重，原来自己没有吃准老板和公司的文化，劝退是倒霉。办公室里肯定有人告密，否则不可能吃红牌被罚下场，小姑娘个个看似单纯简单，实则都是深藏不露，这次真是掉以轻心了。

朱经理内心独白：李小曼的身上有热情，有冲劲，是个不错的苗子，不讨厌。人事部主管竟然对自己迟到早退都习以为常，简直是对公司文化的挑战，绝对零容忍。集团资深经理，某种意义上和公司的文化，业绩是紧紧契合的，不管是不是分内的工作，都会找到合适的时机向老板汇报，也许不是个人恩怨，也不是拉帮结派，是一种信仰，是一种作为公司老员工对这个团队的信仰。

HRM感悟

人缘是职场的催化剂，催化剂在某个时机而产生的化学反应，无形中会影响你我他。贵人是职场的调味料，调味料在火候到了的时候会光彩绽放。