第一节 甄选及其有效性
考点一 甄选的概念及其意义
人员甄选的基本概念、内涵及价值与意义如表6-1所示。
表6-1 人员甄选概述
【例6-1】关于人员甄选的说法，正确的是（ ）。（多选题）
A．甄选工作需要考虑求职者与本组织文化和价值观是否吻合
B．甄选工作应重点对求职者进行相互比较
C．甄选工作的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
D．甄选工作的目的总是要挑选那些在某种特定方面最好的人
E．甄选工作的目的，是要努力找出那些最有可能达到或超越组织绩效标准要求的人
【解析】ACE本题考察对人员甄选内涵的理解。在构建有效的甄选体系时，组织的目的可能并非总是要挑出那些在某种特定方面最好的人，相反，甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。此外，在甄选过程中还需要注意不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。因此BD选项错误。
考点二 甄选的可靠性与有效性
（一）信度
信度的概念与测试方式如表6-2所示。
表6-2 信度的概念与测试方式
（二）效度
效度的概念与类型如表6-3所示。
表6-3 效度的概念与类型
【例6-2】人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。（单选题）
A．不同评价人员评分结果的一致性
B．同一测验在不同时间上的一致性
C．另一个测试在内容上的等值程度
D．同一测验内部不同题目测试结果的一致性
【解析】B 重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性。
【例6-3】能够考察同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质的是（ ）。（单选题）
A．重测信度
B．复本信度
C．内部一致性信度
D．评价者信度
【解析】C 内部一致性信度反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度，它考察了同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质。
【例6-4】能够测出一项测试是否能够证实或解释某一理论上的假设、术语或构想以及解释的程度的是（ ）。（单选题）
A．效标效度
B．预测效度
C．内容效度
D．构想效度
【解析】D 效度即一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。构想效度是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果是否能够证实或解释某一理论上的假设、术语或构想以及解释的程度如何。