本章的考试目的是测查应试人员是否理解了人员甄选的概念与内涵，是否理解人员甄选对组织的价值，是否掌握采用常用的信度、效度指标对人员甄选方法的可靠性和有效性实施评估，以及是否掌握人员甄选的主要方法。主要考试内容包括以下两个方面。
1．人员甄选及其有效性
人员甄选的概念与内涵，人员甄选对组织的价值与意义，甄选的可靠性和有效性，信度与效度的概念与指标。
2．人员甄选的主要方法
心理测试、成就测试、评价中心技术、面试、履历分析等甄选方法的类型、形式与特点。
大纲解读
考点精讲