第九章 福利管理制度
一、福利管理制度
第一条 目的。
为增强公司员工归属感,提高员工满意度及对公司的认同度,特制定本制度。
第二条 适用范围。
本制度适用于公司员工福利管理的全过程。
第三条 名词术语解释。
(1)法定福利:是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
(2)统一福利:是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
(3)专项福利:是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
第四条 制度执行者。
(1)行政人事部:负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
(2)财务部:负责对公司福利进行综合预算。
(3)总经理:负责福利费用的审批与核定。
第五条 法定福利。
即社会保险。社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
第六条 统一福利。
(1)午餐补助。
①公司员工每天可享有_____元午餐补助。
②午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
(2)生日福利。
生日以员工法定身份证为准。逢员工生日时,公司为员工举办生日庆祝活动,标准为____元/人,以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动,原则上不以现金形式发放。
(3)年节礼品。
元旦、春节、国庆节等假日,员工享有节日礼品。
(4)健康保障。
①健康体检:在公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
②健康医药箱:公司为员工提供基本常用药品,满足突发疾病需求。
(5)员工业余生活
①部门定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等,促进员工身心健康。
③培训进修:为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能,公司将组织各种培训进修。
(6)休假福利。
①婚假:入职一年以上员工享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁,女年满20周岁)员工,凭合法结婚证,婚假7天。婚假期间发放基本工资,无其他福利。
②产假:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天;难产者,增加产假15天。多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
③护理假:正常生产享受3天带薪假,剖腹产享受7天带薪假。
④丧假:员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假。直系亲属指父母、配偶、子女。员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受两天带薪丧假。
第七条 专项福利。
(1)通信津贴。
①公司员工按职级享有一定的通信补贴。部门经理每月享有______元通信津贴,总监每月享有______元通信津贴,特殊人员每月享有______元通信津贴。
②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通信津贴。
③每月____日前向财务部提交正规发票后方可享有通信津贴。
(2)特殊津贴。
①结婚礼金:在公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚),可享有结婚礼金,标准为_____元/人,夫妻同在公司工作的领取一份。
②慰唁金:有父母、子女及配偶去世的员工,可领取吊唁金,标准为______元/人。
第八条 附则。
本制度由人力资源部负责解释和修订,自发布之日起实施。
二、员工保险管理办法
第一章 总则
第一条 为实施公司福利制度,构建合理的员工保险体系,特制定本办法。
第二章 社会保险险种
第二条 养老保险。
(1)公司各类员工按国家规定,均应办理养老保险社会统筹。
(2)实行企业缴费与个人缴费相结合,具体缴费比例执行国家规定。
(3)养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定执行。
第三条 公司财务状况较好时,可为职工办理补充养老保险,所需费用从公司自有资金中的奖励、福利基金中支付。公司鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。
第四条 医疗保险。
(1)公司按规定参加医疗保险社会统筹,为全体员工办理相应的手续。
(2)当地总工会组织大病、重病统筹时,公司应积极参加。
第五条 失业保险。
公司按国家有关规定,按比例为员工缴纳失业保险费。
第六条 失业员工的失业救济金由当地劳动保障部门按有关规定发放。
第三章 公司内部保险待遇及措施
第七条 退职养老保险。
员工丧失劳动能力,但未达到退休条件,根据规定,退职后按月发给本人标准工资40%的生活费。
第八条 疾病保险。
(1)给予一定时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的,医疗期为3个月;在本公司工龄5年以上的,为6个月。实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的,医疗期为6个月;在本公司工龄5年以上10年以下的,为9个月;在本公司工龄10年以上15年以下的,为12个月;在本公司工龄15年以上20年以下的,为18个月;在本公司工龄20年以上的,为24个月。
(2)医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费;同时按本公司工龄,每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外,患重病的,增加不低于医疗补助费50%的金额;患绝症的,增加不低于医疗补助费100%的金额。
第九条 工伤保险范围。
(1)执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害。
(2)在紧急情况下,执行虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害。
(3)在从事技术发明或改造时的伤害。
(4)因公出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡。
(5)工作中受伤但未察觉,事后发作疼痛而不能工作。
(6)因公负伤医疗终结后,旧伤复发而导致伤残或死亡。
(7)因紧急任务加班,不能回家休息,临时在现场睡眠发生意外事故,且非本人应负主要责任。
(8)在日常工作中,与坏人作斗争而遭坏人伤害。
(9)因严重医疗事故而使病伤恶化,并经专业鉴定委员会鉴定属实。
(10)在本公司食堂就餐而致食物中毒。
(11)参加公司或代表公司参加各种文化体育活动时伤亡。
(12)参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡。
(13)各种职业病的侵害。
第十条 工伤保险待遇。
(1)员工因公负伤,医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担,医疗时间至医疗终止时止。医疗期间,原标准工资照发,直至医疗结束时止。
(2)员工患职业病,凡被确诊的,享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
(3)员工因公致残,经劳动鉴定委员会确认的,按伤残等级发给证书并享受相应待遇。
①完全丧失劳动能力的,按规定实行退休。
②部分丧失劳动能力的,由公司安排力所能及的工作;因变岗降低了工资的,应发给因公伤残补助费。
第十一条 生育保险待遇。
根据国家有关规定,公司对女员工实行特殊劳动保护。
(1)禁止女员工从事不利于身体健康的工作。
(2)划定女员工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,并严格遵守。
(3)女员工在怀孕期、产期、哺乳期,享有基本工资,不得解除劳动合同,允许在劳动时间内进行产前检查。
(4)女员工产假为98天。其中,产前休假15天。难产增加休假15天。
第四章 保险管理
第十二条 公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。
第十三条 保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险,可预先在国内投保或按所在国规定办理。
第十四条 保险支付或索赔。
如发生投保条款中规定的事件,应由公司有关部门或由员工(或受益人)向保险机构申请支付或索赔。必要时维持现场原貌或保存证据,在索赔时应提供所需要的各类证明。
第十五条 及时办理与员工聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减和转移。
第十六条 本办法与当地政策抵触时,以当地政府规定为准。
三、员工医疗补贴规定
第一条 为保障员工的身体健康,促使医疗保健落到实处,特制定本规定。
第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费____元;员工子女补贴每月____元;员工父母实行半费补贴,即每月____元。
第三条 凡在本公司就业的试用人员每人每月补贴- 元。
第四条 正式聘用员工因病住院,其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据,经公司有关领导批准可予报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费。批准权限如下:
(1)收据金额在____元以内的,由财务经理审核,主管副总经理批准。
(2)收据金额在____元至____元的,由财务经理审核,总经理批准。
(3)收据金额在____元以上,由主管副总经理审核,总经理批准。
第五条 试用人员、临时工因病住院,其住院的医疗费用按第四条报销办法,扣除当年医药补贴后,超支部分按60%报销。
第六条 员工因公负伤住院治疗,其报销办法同第四条。
第七条 员工父母因病住院,可向公司申请补助,由财务经理审核、总经理批准后,在职工福利或工会互助金中予以一次性补贴。
第八条 由公司安排的员工每年例行身体健康检查,其费用由公司报销。
第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册,通知财务部发放。
四、员工工伤补助办法
第一条 本公司员工工伤待遇除特殊规定外,均按本办法执行。
第二条 工伤补助费的给付分为医疗给付和残疾给付。
第三条 医疗给付。
员工因公受伤急需医疗者,发给医疗补助费。
参加工伤保险的员工,因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用。
(1)因情况危急先行送往就近医院治疗者所付费用。
(2)急救所做紧急处理,如输血或特效针药等费用。
(3)主治医师认为必需的针药,而工伤保险不能给付者。
第四条 因受相关法规限制而未能参加工伤保险的员工,其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。
第五条 残疾给付。
员工因公受伤,经医疗后诊断为残疾者,依照本公司退休办法的规定支领退休金。
第六条 试用人员不适用本办法,可视实际情况酌予补助。
第七条 工伤补助费凭医院证明及收据申请核付(申请书由人事部制发)。
第八条 本办法经董事会通过后公布实施。
五、员工抚恤管理规定
第一条 本公司员工的抚恤除另有规定外,均按本规定执行。
第二条 本公司员工出现下列情况之一者,予以一次性抚恤金或每月发放抚恤金。
(1)因公死亡者。
(2)因公伤病而致死亡者。
(3)在本公司服务10年以上因病、伤死亡者。
第三条 支付标准。
(1)基本薪金数(基数)而后每满1年加发半个基数,最高为30个基数。
(2)工作年限按年计算,停薪留职期间以中断计算。
第四条 员工因下列情况之一而致死亡者,除按照前条规定的标准给抚恤外,要说明事实呈请总经理另行核准抚恤,酌情给3~10个月以内基本薪金的特别抚恤金。
(1)明知危险而奋勇救护同事或公物者。
(2)不顾危险,尽忠职守抵抗抢劫者。
(3)在危险地点或时期尽忠职守者。
第五条 员工因公死亡或在职死亡,除依本办法给抚恤外,另给两个月基本薪金数的丧葬费。
第六条 员工在特准病假期间内死亡时,依因公或在职死亡的规定申领抚恤金。
第七条 自杀或其他违法行为致死亡者,概不发给丧葬费。
第八条 遗属在请领抚恤金及丧葬费时,应凭员工死亡证明文件及除户籍复印件,填具申请书后由总经理核准。