第6章 职场：放弃小聪明，追求大智慧(3)

跳槽攻防战

跳，还是不跳，真的，这不是问题。

每年春节过后，往往人心浮动，奖金拿到手了，新一年又开始了，职业上是不是该有个更新更好的发展？好机会在招手，看上去很诱人，现在的环境虽然待着也不错，但总有那么点不爽，辛苦了一整年，连三五斗也没多收……要是不比较吧也没啥，但是阿里和腾讯去年年底那奖金……新公司不断涌现，中国大陆仿佛是个聚宝盆似的，某跨国公司来势凶猛，某企业300个位置虚席以待……这个世界真是充满了诱惑啊……所以看上去，问题相当多……

问题的简单在于，其实也就两种结果，往多了说也就四种结果。

要么跳。

要么不跳。

当然，根据我们对中国人的深刻了解，中国人往往会有个灰色地带，带点模糊，带点纠结，于是就往往有如下的状况出现。

1.跳了而且很快乐的。

2.跳了但是不快乐的。

3.不跳而且很快乐的。

4.不跳但是不快乐的。

于是，本来简单的事情就复杂了。现在，我们力争通过科学的分析，把复杂的事儿，变简单；力图开个快乐的药方，让你不管跳不跳，都快乐（不保证一定有效，这个因人而异）。

我们从以下角度进行分析：

1.我是不是该安静地走开，还是勇敢留下来？

2.跳槽的注意事项。

好，现在我们逐一进行剖析，展示一下知识性跳槽咋回事。

1.我是不是该安静地走开，还是勇敢留下来？

怎么判断该不该跳槽？是接受诱惑，还是坚守阵地呢？是选择金钱，还是选择情义……

这种对比分析，是咨询顾问的拿手好戏，可以罗列出一堆工具来计算。比如什么5W1H分析法、SWOT分析法、公司业务组合矩阵、决策七步法、决策树、利益相关者分析、相互关系有向图等，所以平常要锻炼独立思考，熟练运用各类分析工具，关键时刻用得上。

先给出一个跳槽影响分析图：

按照人月神话的精炼总结，上图中，核心三要素可以理解为：

1.人脉，工作是否开心，健康。

2.财脉，待遇和福利是否不错。

3.知脉，能否提升个人技能和价值。

这三要素，可以用来评判对比。

要走，还是要留，各有利弊。要先区分清楚，想走的原因是什么？是行业环境、企业环境、团队环境，还是个人问题？如果是前三者，有不同的解决思路。比如，如果是行业环境，那可能换企业是没用的；如果是团队环境，那可能不需要换企业，在内部调转就可以；如果是个人问题，就需要警惕，这个问题是否可在企业内解决？如果换一家企业，能否解决？企业各有其问题，换一家企业，可能没有A问题，但会有B问题，所以如果不能了解问题的根本，那么单只是换，未必有效。张爱玲在一篇小说里曾经提到过，一个女孩子由于没有足够的衣服用来换，于是就经常换男朋友。

要慎重地考虑跳槽，李欣频曾经说过一句很有深意的话：

你要在眼前不喜欢的事上找出乐趣，先接受你眼前的命运，然后从这个命运中有创意地看到出口，从既有命运里实现自己的梦想，这才是自己命运的主人，而不是把自己的身不由己、怀才不遇，推到别人身上或环境因素上。

如果能够突破自我，克制不喜欢而去做事，从其中找出乐趣，把事情做成，那么，结束之后再离开，也会是一种战胜了自我的胜利者姿态，而不是遇到困难、不喜欢就逃避，试图以换环境的方式来解决问题。有些问题可以这样解决，但这不是根本。

如果已经克制了心魔，而各类环境有不如意之处，同时又有相当诱惑的机会在招手，那可以考虑跳槽，而在跳之前，要综合对比、分析，谋定而后跳。不要一点调查都不做，兴冲冲地就跳过去，结果有可能跳进了火海。

细致的分析维度供参考：

1.发展空间。

留下来和出去的发展空间各自是怎样的？对于现单位，当然比较熟悉，对于要跳的企业，可能不是太熟悉，这就需要多方收集资料，进行研判，要从行业、企业环境、职位等各方面来分析。

1.1行业。

行业整体发展是否乐观？国外发展到了什么阶段？国内如何？前景怎样？行业是大势，有些行业受国家扶持，这就占了天时地利。如果是一个正在萎缩的行业，那是堪忧的。不要相信人定胜天，个人的力量有时是很有限的。在中国，国家的经济政策很重要。

1.2企业环境。

该企业的文化是怎样的？高管的组成如何？其业务发展战略能否了解？历史上的变动情况怎样？

文化要看两方面，一是企业网站上标榜的企业文化，这是放在那里给外人（公众、投资者、感兴趣者）看的，二是企业真正的文化，这需要接触内部的人才能够了解到，比如客服，当然，最好是层次多样化，而不要只是几个岗位或同类人群，因为一线面对客户的人往往受过良好的企业教育，他们的表现未必真实。可以了解企业的愿景、价值观等，当然，这些也都只是参考，因为现在网站上企业的资料很丰富，但能否做到，就需要深入探究。

如果是上市公司，可以看企业年报，了解其发展历史、资本组成、历年来股价变动情况、高管资料、高管历年来的变动、销售业绩、利润情况、企业规模、员工人数等，也可以试图去了解企业历史的重大变动及变动造成的影响，可以了解企业的发展战略、执行情况、产品、服务等概况，公开媒体报道中有很多有价值的信息，因为这些资料不可能在变动后被回收，而只要在网上有痕迹，就成为重要的参考。

不仅要看正面资料，也要看负面资料，比如诉讼官司、前员工对企业的评价，这样看企业才会全面。

要警惕的是，当资料过多时，有可能会影响决策。所以要抓关键，要明白你对企业的要求是什么，有些负面新闻，对你来说未必有用，所以不需要过多关注。

可能的话，最好实际考虑一下未来的环境，和现在的环境做一下对比，这包括内部和外部环境，下面再分析。

1.3职位。

未来的职位，和现在的职位有什么关联？是全新的，还是顺承的？要关注这个职位的现时发展，也要关注三年后的发展，结合前面的企业情况一起考虑，比如，如果企业的组织架构半年就调整一回，那么，你的职位未必安稳。看上去是诱惑的东西，未必真正有价值。年薪100万，一年就下台，和年薪50万，但是能够做三年，这账可不一样。

要了解这个职位在企业中的位置，有时候，单个头衔看起来很炫目，印在名片上是很好看的，但是放在整个企业中，就可能微不足道。这个岗位是企业的核心业务，还是边缘业务？企业的重视度如何？而且要学会判断企业的重视度（在招聘时，面试官都会说这个岗位是受重视的，但是招聘要区分不同的情况，有时是因为业务扩展的需要，有时是因为该岗位有人离职而出现空缺），要掌握重视的几个关键指标，如资源的投入、外部舆论等，不要听到风就是雨，盲目乐观，扎个猛子就跳进去，结果发现那水很浅。如果企业习惯了每隔一小段时间就改变业务方向，也要警惕，因为招你进来做的事，有可能一段时间后就不存在了，届时你面临的可能是要么冷藏要么走人的命运。

要考虑上下级关系。直属领导很重要，另外要看间接领导。企业政治，只要身在职场，永远无法避免，如果上级的平均在职寿命只是半年、一年，那风险就会非常大。

对此，陆亚明有一条微博提及：

今天和员工谈心，和他们分享自己的职业感悟，九个字：入对行，跟对人，拼命干。进入一家公司，不该只是被动地接受挑选，要主动地选择。了解行业是面试前应该做的功课。HR面试结束，应该理直气壮地提出自己的要求：“我可以见一见我未来的上司吗？”你应该睁大眼睛考察一下这位大哥是否值得你追随。

2.收入。

在新的机会面前，收入有可能增加，也有可能减少（比如进入创业公司）。

如果是增加，要和原工作做一下增加幅度对比，不要只比较净增幅和总数，要注意细节，要关注综合收益率（扣除各项成本之后）。

2.1一般来说，未来的薪资必须高于现在实际收入35%，才有初步的吸引力。

2.2每月税后收入是必须谈的，每月实际收入和绩效收入比例也必须明确，绩效的考核方法必须清楚。

2.3如果是股票和期权，兑换条件必须清楚，不要在不留神的情况下，戴上了金手铐。

2.4保持淡定，不要被贪欲蒙蔽了眼睛。在对比的时候，要考虑的是综合收益率，包括机会成本，比如你现在单位的期权收入，如果离开，会蒙受多少损失？新的薪资福利能否足够弥补？福利的具体内容都包括什么？有些福利，可能在开始不被注意，但有可能与你的生活品质相违背，所以最好通盘考虑。

如果是收入减少，要考虑有没有可能引发问题，比如对家庭的影响、对个人生活的影响。目前，很多创业团队都开不出高薪，而纯以股票、期权、梦想等吸引人，在加入的时候，起码要考虑自己三年内的生活问题，否则有可能创业的梦想还没实现，自己已经衣食无着。要用冷静成就热情，不要那么容易受鼓动，别人几句话一说，立刻挽起袖子就上，这样的鲁莽看上去是热情，但结果未必会好。不要以为所有的付出一定带来收获。

3.家庭。

跳槽，对家庭会不会产生影响？尤其是异地工作，对于夫妻感情，可能会成为考验，甚至有可能让家庭解体，不可不慎。因为家庭问题往往是由异地工作引发的，所以本段剖析的是异地工作，同城工作一般来说影响较小。

3.1父母的健康状况。

如果和父母居于一处，要考虑父母的健康状况，如果在异地，是否能够在发生意外情况时及时赶回？父母与你另一半的感情如何？比如本来就有严重的婆媳矛盾，则丈夫在异地工作时要慎重考虑，因为原本丈夫在家中担任粘合剂的作用，如果离开，则可能使矛盾激化。

3.2夫妻关系。

异地工作，能否取得另一半的支持？对另一半会造成什么影响，尤其是不良影响？夫妻间的信任度如何？比如丈夫只身到异地工作，距离导致夫妻感情变差，小三（男小三或女小三）乘虚而入，都是很麻烦的事情。而如果彼此间信任度不足，隔三差五电话查岗，也可能会影响正常工作和生活。

3.3亲子关系。

如果是已婚已育，而且孩子幼小，孩子的照顾、养育问题，可能都会转嫁给一方，这种压力势必要考虑，而孩子的教育往往需要两人共同进行，一方缺位可能使孩子教育出现麻烦，也是需要考虑的重要因素。

如果是异地工作需要搬家，那么涉及的内容就会更多，比如新居的位置，尤其是有孩子时幼儿园和学校的位置等。

4.人脉。

目前社会上的很多人脉，往往是因为工作而起。工作变动，有可能引发人脉变动。进入新的单位时，对朋友、合作伙伴关系等会有什么影响？比如你去的地方是现在单位的竞争对手，那么，可想而知，现在的同事将来有些会视你如寇仇。有些重要人脉，会不会因为工作变动而疏远或消失？其重要度相比新的机会来说如何？如何求其利而止其弊？

在考虑跳槽时，要有清醒的意识，过往有些成绩的取得，有可能是团队协作的结果，单枪匹马的奋斗未必有效，失去了现有的团队基础，在新的岗位上是否能够闯出一番天地？毕竟，在职业简历上，还是胜利的经历多些好。

5.健康。

健康是一切的基础，现在的工作，是否因连续加班而影响到了健康？未来的工作，是否有拼命加班甚至过劳死的可能性？是否存在健康隐患？这种隐患是否能够用可能得到的高薪来弥补？

在不少创业团队里，可以看到的都是拼命地加班加班加班，即使春节也不例外，不过似乎没能看到这些创始人对于团队成员身体的关怀。梦想固然美丽，但一定需要强健的体魄、坚韧的意志才能够实现，要警惕梦想掩盖之下的风险。

拼命工作，没什么不对，尤其是在创业团队里，更要有一种勇闯难关的精神，但是不可能不眠不休地连续奋战很多天，人生需要平衡，才能够走更长更远的路。

6.地域。

同城换工作一般不存在太大问题，如果是异地工作，要考虑该地的气候是否适应，比如有些人的身体不适应干燥，那么，到了北京，沙尘暴天气里，可能只顾着怎么擦鼻血，而无心情工作了。

另外，虽然是因为工作而做的变动，也要综合考察该地域的生活环境，毕竟，生活是重要的一环。很多人选择杭州，是因为那里是宜居的城市，很多人选择深圳，是因为这里弥漫着创新的空气。

而如果是出国，就需要考虑语言、当地文化和禁忌等，比如你是女性而又到了沙特阿拉伯，不戴面纱上街，万一被抓起来咋办呢？

7.餐饮和交通。

吃饭看似是小问题，但如果天天吃，就成了大问题。一个北方人，往往吃不惯南方的饭菜，几天不吃面食，就全身没力气。如果不是大口吃四方，就还是实地考察一下，而且要连吃多天。餐饮成本也是需要考虑的事情。常有同学问我到深圳来如何，我帮忙分析完生活成本，不少人就打了退堂鼓。这是很简单的事情，小城市可能赚钱不多，但是生活成本也低，一顿饭可能十块钱就吃得很好，而在深圳，十块钱不够一盘青菜的价钱，何况物价还在不断地上涨。商务套餐全国的味道都差不多，但是天天吃商务套餐估计把涨的钱都吃进去了。

交通类似，在小城市里，可能骑单车、摩托车都可，但越大的城市交通越不便利，住在上海地铁沿钱，每天上下班合计花上四小时，而且还是在练习好一身硬挤功夫的前提下，日子久了不得疯掉？外滩中心当然上班不用挤，但那房租也巨贵。