第7章 职场：放弃小聪明，追求大智慧(4)

要考虑一家企业的内外部环境，主要就是看餐饮和交通。企业有没有食堂？质量怎样？成本怎样？交通如何？好不好停车？记得看孙大伟的书，说到单位后转了两个半小时找不到停车位，只好回去了（孙大伟所说的城市是台北）。

8.成本。

异地工作收入可能增加，但成本也会增加，所以要算综合收益率。

异地工作，比如租房成本（租房本身+中介费用），日用物品的成本，交通成本（公共交通或者私家车），另外还有关系成本，比如身在异地需要联络感情导致的话费剧增，探亲费用，礼品费用，另外也不可忽视隐性成本，如时间，奔波在两城之间的时间。

再往大和虚里算，家庭出现问题而导致的解体成本，异地万一有新情感出现的情感成本，等等，这些都要考虑。悲观者可能行事慢半拍，但是往往也能够防患于未然。

以上，分析了这么多，在各项对比之后，对于走还是留的利与弊，应该是有一个清晰的概念了。

对于走还是留，其实没有一定标准，因为每个人要考虑的问题不一样，这涉及各人的环境、背景、性格、追求等，所以答案虽然是走或者留两个，但是因素繁杂，比如有房贷的和没房贷的选择可能就不一样，有家庭的和没家庭的考虑的可能就不一样，已婚未育和已育又不一样，以上只是列出分析框架，做个表格一计算，打一下分数，也就一目了然了。

一句话：谋定而后跳。不管是跳还是不跳，开心最重要。

二、跳槽的注意事项

跳亦有道，不要乱跳。

1.时间。

如果不是创业，总有可能求职，拿着每半年一跳的履历，对面试官不好解释，事实上，这样的简历也很难获得面试的机会，一眼看过去，非常容易得出“不稳定”的结论。

一般来说，三年一跳是合适的。一个需要承认的事实是：在一家企业里，其实薪资福利的增长幅度，除非是表现优异不断升职，否则缓慢甚至停顿，如果想要个人待遇最大化，三年一跳可以使薪资倍增（前提当然是能力），不想跳槽的同志们也请务必认清这个残酷的事实，留下来，就得认命。

在一家企业里，如果时间太久也未必好。老员工固然是忠诚度的良好表现，但要和这家企业的文化匹配。比如日本企业讲究员工工作年限，但咱们中国的企业大部分不是，企业需要不断吸纳新鲜血液，老员工未必受到尊重和欢迎。在这种情况下，老员工需要提高警惕，不要使自己失去了跳槽的能力，要养成终生学习的习惯，不断提升自己的竞争力，在被企业淘汰之前，先淘汰企业，这可能是较好的选择。

关于情感，可以考虑，但不是最关键要素。“联想不是家”的故事是一记警钟。中国人重情感，很多人留在企业或加入某企业往往是因为情感因素，这不是不可以，但要作好为了情感而牺牲的准备。

2.善后。

如果要离开，安排好交接。不要留一个烂摊子给人。要记住，在职场上，应为自己的荣誉而战，而不是不负责任。在企业一天，就有一天的责任。离开前安排好一切。能够用文字记录的都用文字记录下来，写好交接清单，与接手人清点、签字。

3。委婉。

离开，也要留有余地。不要因为要离开了，就开始口无遮拦。HR例行要询问离职原因，如果是因为对企业不满意，不要以为这是到了敞开心扉的时候，找一个看上去很美丽的理由就好了，不用直截了当地说明。李开复老师曾经总结过几条辞职时的套话，如“休息一阵”、“搬去女朋友城市”、“父母生病”、“还没想好”，可以套用。

离开后不要非议企业，尤其不要暴露商业机密，这是职场操守问题。

裁员，难道不可以成为好事吗？

8月10日是我的工作纪念日，有一年8月10日，我发了一条微博：

第一份工作，情同初恋。在中行八年半，接受过各种培训，学习了很多技能，除了本职的计划统计和信贷业务外，电脑、网络等是额外收获。工作有时辛苦（主要是半年和年终决算、核销呆账），大部分时间还好。想离职，幸运拿到裁员名额带一笔遣散费。好聚好舍，情义深长。你的第一份工作怎样？

有人评论说：裁员名额……教主是被裁掉的！！！

我回复说：说过N遍了，至于这么惊讶？

那段时间，诺基亚裁员的事情沸沸扬扬，据报道，最近数年，思科也一直处于裁员的阴影之下，除思科外，微软、IBM、惠普、戴尔等公司近年来都公布了数量不等的裁员计划。在可预见的将来，裁员风将长盛不衰。

2014年8月13日，思科宣布裁员6000人，达员工总数8%，这是大规模重组的一部分。思科CEO约翰·钱伯斯表示，对思科的转型“要求我们作出非常困难的决定”。为了这次裁员，思科预计投入差不多7亿美元的相关费用。

天底下本来就没有铁饭碗，即使自己创业，都有失败的可能性。

所以，对裁员，至于很惊讶吗？

没有多少人希望被裁员，但是，这个危险，肯定存在。不是个人的问题，而是企业大势的问题，企业未必做错了什么，但在这个飞速变幻的移动互联时代，不做错，不等于做对，做不对，就有可能在突然之间崩塌，即使是百年企业。

我曾经到一家跨国企业培训新媒体营销，由于跨国企业的特殊性，即使了解了新媒体是怎样的，很多事情他们也都没办法进行。课堂上，有人甚至不想讨论，直接告诉我：“这个我们做不了，所以没用！”我内心很感慨，但是由于现场也有他们的领导在，我不好说的一句话是：一个人不见得一辈子服务于一家企业，而且企业自身也需要不断变化，现在封闭，不等于一直封闭，不愿意尝试新的知识，其实很危险。

当初离开银行的时候，去找行长要裁员名额，行长对我说：你可要想好，出了这个门，你可能就回不来了。他是我的老领导，我知道他是为我好，但我还是毅然决然地说：我不后悔。

我的确没有后悔过。我把握住了裁员这个难得的机会，本来，如果我离职，我需要交五千元的培训费，以我接受过的各种培训来说，这个要求真的不高，但由于被裁员，我不仅省下了五千元，还拿了一笔可观的遣散费，而且，也帮行里分了忧，因为当时别的同事们都特别害怕被裁掉，只有我们信贷科两个人抢下了名额，行里大摆宴席给我们送行，送了一份精美的告别礼物。数年后，行里还找到我，又补了一笔房补。我和行里，一直保持着友好的关系，偶尔回家，有时间的话，也会去行里看看。

我不知道，如果没有离开银行的话，我的生活会是怎样？人生很难假设。如果我不主动选择被裁，会不会有一天，我会被动裁掉？不清楚。

只是离开金融行业，我忘记了很多技能，比如点钞、计算器、计划统计、信贷风险控制，但是，我的职业素养沉淀下来，理财意识沉淀下来。我转行进入IT行业，在这个行业里，如鱼得水，而又在若干年后，成为自由人，继续奉行着专业主义，不再受任何企业的约束，工作与生活完全融合——这是我想要的，工作和生活都很开心。对我来说，这就够了。

人如果害怕裁员，就应该思考：为什么会怕？怎么才可以不怕？

很多父母希望孩子考公务员，这是父母爱孩子的拳拳之心，可以理解，不过，他们往往并没有想到，公务员体制是否能够一直存在？现在的安稳，是否等于一直的安稳？如果一个人到了三四十岁，习惯了稳定的环境，但这时候，外部却发生了突变，是否还能有足够的能力迎接变化？

在一系列裁员事件发生前，跨国企业也是安稳、高薪、高福利的象征，也因此，很多员工都有优越感，误把企业光环加诸自身，事实上，却未必是这回事，一旦平台坍塌，他们也许会发现，自己的能力并不足以匹配市场需求，而由于之前的消费习惯等，财务压力、社会压力都接踵而来，从而形成巨大的心理压力。

然而生活还是要继续，时代裹挟着人前进，唯有坦然迎接变化，通过持续学习让自己的知识保鲜，才是正道理。

裁员，应该意味着新生。不再受限于原来的企业，也摆脱了各种羁绊，可以重新树立人生目标，开启新的规划。

在这个意义上，难道不可以称为好事吗？

职场的两栖人

秋叶是武汉工程大学的老师，教的是机械制图，一周只需要上几节课，作为一位负责任的老师，他兢兢业业地授课，也要求学生在他的微信公众号里交作业，用这种别出心裁的方式和学生互动。他不只是副教授，也是多本畅销书的作者、在线教育的探索者、PPT达人、培训师……他穿梭在高铁站和机场，奔波在各大院校和企业之间，自嘲是高铁侠，他的日程密密麻麻，产出也相当惊人，当别人在朋友圈、微博刷存在感的时候，他作为研究者，已经推出书籍和在线课程；当别人已经进入梦乡的时候，他还在指导小伙伴做课程和传播。PPT课程在网易云课堂推出两年，销售额已经达到几百万。2015年秋叶又推出三本新书，分别是面向大学生的《轻松学会独立思考》，网络营销的专业书籍《社群营销》，还有关于读书的《如何高效读懂一本书》，可谓硕果累累。

林司我在一家知名互联网公司工作，同时，他也是半岛网络电台的创始人。半岛网络电台是国内知名人气独立播客，创办于2010年9月12日，那时候，林司我还在上大二。电台主打清新温暖风格，节目以情感、旅行、电影、音乐、读书等类型为主。目前，半岛网络电台已拥有主播三十多名，发布节目近千期，节目积累了上百万听众和几千万播放量。林司我的本职工作，正好也和网络广播有关，创办半岛网络电台的丰富经验，也是他被公司看中的原因。

魏小河有一份环境优渥的本职工作，业余时间，他创办了“不止读书”，微信公众号已经有几十万订阅用户，除了经常在深圳举办读书会活动，不少城市也都有分会，影响力很大。关于“不止读书”这个名字，魏小河觉得顺理成章：“因为真的不能仅仅读书啊，你看这世界多么美好，美丽的风景美丽的人儿，美丽的数码产品美丽的App，美丽的电影美丽的苍老师，光看书你就白瞎了这神奇的祖国和世界给你的造化。书是生活，但不是全部，梁文道说，读书到最后，是为了让我们更宽容地去理解这个世界的复杂。”在读书的路上，魏小河越走越远，他的书《独立日：用一间书房抵抗全世界》涉及书房、书店、书单、读书随笔等，描述了如何打造理想的个人读书生活。

罗天君就职于一家跨国公司的IT部门，他还有一个身份，叫狗粮专家，业余时间，他帮助妻子开狗粮专卖淘宝店，由于微信公众号经常发布关于狗粮的专业文章，引发业界的重视，他被网易邀请开立狗粮专栏，所以除了公司职员、淘宝店主这两个身份以外，他还可能成为专栏作家。

有一把美妙声音的小荻老师，在正职工作之余，和秋叶合作网络视频课程《和秋叶一起学PPT：PowerPoint2013快速入门》，放在淘宝店出售，热销1300多份。

在贵阳一家运营商公司上班的顾嘉，在业余时间运营自己的微信公众号“故事书”，也拥有很多忠实粉丝。生活在小城的他，既享受着平静安稳的生活，又特别能折腾，他觉得如果不折腾，可能会导致自己在安逸中退化。

曾经遇到过一位男孩，在一家星级酒店工作，酒店业不景气，他的工作不再像以前那样忙碌，业余时间也空闲起来。他注册成为uber司机，周日，从早到晚，开车十几个小时，一天赚两千多块钱。他说自己在老家买了房子，他是独子，但不想啃老，所以自己想办法赚钱还房贷，虽然辛苦，但也很快乐。