地位竞争导致的团队断裂研究

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表目录

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

1.3 基本概念界定与说明

1.4 研究内容框架

1.5 研究方法与技术路线

1.6 主要创新点

第2章 理论回顾与研究评述

2.1 团队断裂带研究综述

2.2 子团队研究综述

2.3 地位竞争与分化文献综述

2.4 本章小结

第3章 地位竞争导致的团队断裂研究构思

3.1 整体研究思想与总体构思

3.2 质化研究设计（研究一）

3.3 实证研究设计（研究二）

第4章 地位竞争导致的团队断裂质化研究

4.1 研究目的

4.2 研究方法与数据收集

4.3 地位竞争导致的团队断裂构念研究

4.4 地位竞争导致的团队断裂与团队创造力理论模型构建

4.5 地位竞争导致的团队断裂与团队创造力理论模型解释

4.6 本章小结

第5章 地位竞争导致的团队断裂与团队创造力实证研究

5.1 研究目的

5.2 理论与假设提出

5.3 研究方法

5.4 检验结果

5.5 本章小结

第6章 研究结论与讨论

6.1 研究结论

6.2 理论贡献

6.3 实践意义

6.4 研究不足

6.5 未来研究方向

参考文献

附件1：访谈提纲和问卷

附件2：访谈稿登录表