自序 “你若精彩，天自安排”
为什么要写这本书呢？
在我30年的职业生涯中，前20年在大型企业(1)经历了完整的初级、中级和高级管理岗位工作。40多岁时，我切换到一条全新的职业赛道——成为一名“人才”咨询专家。在近10年的咨询工作中，我评估、辅导和培训过几千名高级管理者和创业者。他们经常跟我说的一句话是：“路老师，我们要是早点遇到您多好，您真应该写一本书指导职场和商场中的人，这样我们可以少走很多弯路。”
在反思自己的职业生涯时，我也发现在很多决策关口，如果能有人指点帮我做出正确的选择，可能我会在职场中取得更大的成就。所以，我决定把自己在公司工作的经验和近10年的咨询经验通过这本书分享给大家。另外，在一些大学的经济管理学院和商学院的EMBA（高级管理人员工商管理硕士）及总裁班的长期教学工作中，我也体认到，我应该将多年来看到和经手的案例进行梳理并结集成册，形成一本囊括企业组织领导力课程和职业发展课程知识的工具书。以上就是我写这本书的动力和背景。
在我辅导过的企业创始人、总裁、总监中，我发现能够发挥个人天赋的只有极少数，大部分人的成败都基于自我认知和对工作场景的认知是否匹配。ChatGPT宣告了AI（人工智能）时代正加速到来，也促进了工作场景的改变。不同人的自我认知与对工作场景的认知的匹配程度不同，导致了他们的思维不同、行为不同，进而就会出现不同的结果。
我们经常看到：
·同样是刚刚进入公司的应届毕业生，有人如鱼得水，有人在实习期就被无情地淘汰。
·有的人很快就能熟练带领团队，30岁就脱颖而出，成为中层管理者；有的人干了20年却没有得到任何晋升的机会。
·毕业聚会，班里曾经普普通通、毫不起眼的同学，却成了规模企业的总裁。
·小时候“不靠谱”的手表爱好者，成了奢侈品带货达人；爱折腾摩托车的邻家男孩儿天天上热搜。
·AI技术已经开始替代一些复杂的技术型工作，“学会数理化，走遍天下都不怕”这句老话放到现在似乎已经不适用了。
我写这本书并不是要无趣地讨论性格等因素对我们职业的影响。通过对我身边的同龄人及我辅导和培训过的几千名企业创始人、高级管理者的认知能力的测试数据进行分析、评估和跟踪，我总结出一条显著的规律：
每个人都有自己最独特的潜力和最适合自己的职场跑道，选择适合发挥自身潜力的跑道会更容易取得成就，职场之路会走得更为顺畅。可惜，很多人在面临职业抉择时经常掉入认知陷阱，在一些关键节点上选择错误。
人生就像开弓箭，没有回头路，时间也无法倒转。我们能做的只有尽量减少遗憾，从一开始就选对跑道，并坚持奔跑在正确的道路上，找到属于自己的坦途。
时间没有尽头，但每个人的职业生涯都会有终点。如何做到以终为始，设计适合自己的职业发展道路呢？在咨询实践中，我为学员们规划了七条职场跑道：
（1）在规模企业，成为某一领域的专家
（2）在规模企业，成为副总裁级别的高级管理者
（3）在规模企业，成为“一把手”的总裁
（4）成为自由职业者
（5）成为“小而美”公司的创业者
（6）成为创建一家规模型企业的企业家
（7）成为轻松赚钱的商人
本书结合我在教学和培训过程中的72个真实场景案例，致力于帮助读者避免被埋没天赋，取得属于自己的职场成功。
阅读这本书，你会有以下收获：
（1）初入职场，了解自己在哪一条职场跑道上更有“天赋”。
（2）了解如何成为管理者，如何从初级管理者晋升为中级管理者。
（3）懂得为什么能力相当，晋升到高级岗位的却永远不是你。
（4）当工作遇到瓶颈，清楚自己是不是应该跳槽。
（5）了解自己更适合做打工人，还是成为更灵活的自由职业者。
（6）判断自己是否适合创业，是适合创办“小而美”的公司，还是凭借资源和智慧创办商人型的小企业，抑或创办规模型企业。
本书以我在辅导实践中探索出来的“PVS胜任模型”贯穿始终，“P”代表个体自身的潜力，“V”代表工作价值观，“S”代表不同职场跑道应具备的技能。PVS胜任模型共包含两大部分。
第一部分是个人认知，即“P”的部分：用“心智方程”就个人潜力的智、心、情、身四个方面进行评估，帮助你充分了解自身的优势和局限。
第二部分是如何在适合自己的职场跑道产生价值、取得成功及需要哪些技能，即“V”和“S”的部分。这一部分具体介绍了七种典型的职业发展道路，并结合真实场景让你身临其境地知道自己在哪一条跑道上更具备潜力、更容易取得成功。
过去30年，我经历了中国社会发生的巨大变化。时代在变，未来承载企业成功的因素，因为数字技术的发展、AI的出现和人才的流动，已经从产品和服务的研发、商业模式的迭代，转变为“领导者”“人才”“组织效率”和“创新能力”。人变得非常重要。
我的经历和经验主要聚焦于企业和创业场景，希望这本书能帮助你在一个易于理解的框架下了解和认知自我，找到属于你的最佳职业生涯路径，在每个关键节点都能把握好机会，走上属于自己的坦途。
2023年7月
(1) 国家《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》对不同行业的大型企业有不同的定义：比如工业领域，从业人员在1000人以上、销售额在4亿元以上的企业为大型企业；建筑业领域，营业收入和资产总额在8亿元以上的企业为大型企业；租赁和商务服务领域，从业人员在300人以上、资产总额在1.2亿元以上的企业为大型企业。